Avalie suas habilidades

O que o torna diferente dos demais?

Por Carole Martin, escritora colaboradora do Monster


Gina havia sido demitida recentemente depois de trabalhar como gerente de marketing de uma empresa de alta tecnologia por cinco anos. Ela estava distraída enquanto caminhava pelos corredores do supermercado. Pensava em maneiras de fazer marketing de si mesma para conseguir um novo emprego. Parou diante da seção de cereais, espantada com o número de marcas à sua disposição -- mais de 100 variedades.

Foi quando lhe ocorreu: deve ser assim para os gerentes responsáveis por contratações, que precisam examinar todos aqueles currículos recebidos em resposta a seus anúncios e ofertas de vagas. Como eles escolhem? O que eles procuram? Como alguém é selecionado? Como posso fazer meu produto se destacar?

A embalagem

A embalagem da caixa de cereais certamente é o começo. Cores atraentes e palavras descritivas -- baixo teor de gordura, energético, vitaminas adicionadas, tudo o que os consumidores procuram -- atraem a atenção. Mas o que os empregadores procuram? As palavras que você escolher serão cruciais. O uso de palavras que interessem às empresas atrairá sua atenção.

Os ingredientes

A lista de ingredientes -- as habilidades que você tem para oferecer -- também é importante. Gina estava impaciente para voltar para casa e anotar suas habilidades, bem como tudo o mais que a tornava única para o cargo. Ela tinha um novo ponto de vista para explorar.

Lembrou-se de ter lido em um livro que as habilidades podem ser agrupadas em três categorias:

• Habilidades adquiridas anteriormente por meio da experiência e educação (habilidades baseadas no conhecimento).
• Habilidades que você leva consigo para qualquer ocupação (habilidades transferíveis ou portáteis).
• Características pessoais, aquilo que o torna quem você é.

A ferramenta de avaliação

Gina dividiu uma folha de papel em três colunas com os títulos "experiência", "habilidades portáteis" e "personalidade".

Na coluna "experiência", ela escreveu:

• Conhecimentos de marketing
• Habilidades de comunicação
• Gestão de fornecedores
• Relações com a imprensa e com o setor
• Marketing em canais da Internet
• Desenvolvimento de produtos
• Habilidades no uso de computadores

Na coluna "habilidades portáteis", ela escreveu:

• Foco no cliente
• Comunicações
• Habilidades de redação
• Muito organizada
• Boa em coordenação
• Líder de equipe
• Solução de problemas
• Gestão de projetos
• Excelente acompanhamento
• Boa com orçamentos e números
• Gestão do tempo

Na coluna "personalidade", ela escreveu:

• Dotada de iniciativa própria
• Independente
• Amistosa
• Organizada
• Aprende rapidamente
• Bom julgamento
• Boa atitude
• Criativa
• Analítica
• Flexível
• Bom senso de humor
• Direcionada para metas

Ao terminar, recostou-se na cadeira e releu a lista. Ficou surpresa com a facilidade com que havia conseguido montá-la. Com a divisão das habilidades, a tarefa ficou mais administrável. Tentar abordar tudo de uma só vez é como olhar para aquelas caixas de cereal.

Colocar as palavras no papel é uma das etapas mais difíceis da montagem da sua lista de "ingredientes". Esse é um bom exercício para qualquer pessoa que esteja começando a procurar emprego, ou mesmo como uma verificação ou balanço periódico. Agora Gina pode usar essa lista para montar seu currículo, redigir uma apresentação resumida ou preparar uma declaração pessoal. As habilidades serão a base da estratégia que ela usará para se promover. Ainda há algum trabalho a ser feito antes que ela possa colocar o produto no mercado, mas o início certamente foi proveitoso.

Descubra qual é o trabalho ideal para você

Por James Gonyea, escritor convidado do Monster


 

Então você está ouvindo novamente aquela voz, aquela que lhe diz que você não está fazendo o que nasceu para fazer. Talvez seja verdade, mas como descobrir o que você deveria estar fazendo?

Para começar a responder a essa pergunta, verifique se o caminho que sua carreira vem tomando é compatível com seus interesses, crenças, valores, necessidades e habilidades. Os conselheiros vocacionais geralmente adotam essa estratégia quando tentam ajudar seus clientes a identificar rumos apropriados em suas carreiras.

Estas são as perguntas que faço aos clientes para ajudá-los a encontrar seu centro. Faça a si próprio essas perguntas e registre suas respostas:

1. Quais são os temas de leitura que mais o interessam?
2. Quais são seus programas de TV ou de rádio favoritos?
3. Quais são seus tipos favoritos de filmes?
4. Quais são seus hobbies ou passatempos favoritos?
5. Que tipos de trabalho voluntário você prefere?
6. Que assuntos você gosta de discutir com seus amigos?
7. Que assuntos vêm à sua mente quando está divagando?
8. Quais foram seus empregos favoritos?
9. Quais eram suas matérias favoritas na escola?
10. O que mais o incomoda?
11. Se você costuma rabiscar, o que desenha mais frequentemente?
12. Se você controlasse o mundo, que mudanças faria?
13. Se ganhasse um milhão de dólares, o que faria com isso?
14. Quais são seus tipos favoritos de pessoas?
15. Como gostaria de ser lembrado após sua morte?
16. Quais são seus brinquedos favoritos?
17. Como descreveria suas inclinações políticas?
18. Quem você mais admira na vida e por quê?
19. Que tarefas lhe trouxeram mais sucesso?
20. Quais tarefas você acredita que poderia realizar bem, mas ainda não realizou?

Examine suas respostas. Você percebe um certo comportamento ou crença em mais de um aspecto da sua vida? Que informações repetidas parecem revelar um padrão de comportamento? Quais são seus interesses permanentes?

Usando essas informações, pinte o seu auto-retrato completando as afirmações a seguir:

 

• Sou interessado principalmente em… 
• Acredito principalmente em… 
• Dou mais valor a… 
• Para viver bem, acredito que preciso de… 
• Posso fazer isto bem:… 

Agora pergunte a si mesmo se o seu trabalho atual o ajuda a concretizar essas cinco afirmações. Se a resposta for positiva, você provavelmente está na carreira certa. É mais provável, porém, que a voz incômoda indique que sua carreira não está satisfazendo suas necessidades básicas. Se for esse o caso, está na hora de procurar algo mais adequado.

 

As principais carreiras hoje e a tendência para os próximos anos

por Carlos Maldonado, escritor convidado do Monster*

Você está achando que perdeu seu espaço no mercado de trabalho? Você está sobrecarregado com a multiplicidade de carreiras disponível e não sabe qual delas escolher? Está confuso com todas as informações que encontra sobre carreiras? Este artigo vai ajudá-lo a escolher entre as carreiras mais promissoras atualmente e as principais tendências do mercado de trabalho para os próximos anos.

 

Se você é um jovem que ingressa agora no mercado de trabalho e não consegue decidir sobre quais são as carreiras mais promissoras, é muito importante ter um conhecimento realista das principais tendências profissionais para os próximos anos.

 

A revolução da tecnologia continua a impactar o mercado de trabalho, extinguindo algumas profissões e criando outras. Com certeza, todas as carreiras mais promissoras para quem ingressa agora no mercado de trabalho são na área de tecnologia.

 

Profissionais bem qualificados nas linguagens e plataformas mais adotadas pelo mercado não têm nenhuma dificuldade em se colocar no mercado de trabalho, inclusive com ótimas remunerações. Tecnologia é uma carreria em alta, mesmo quando outras áreas apresentam queda no nível de empregabilidade.

 

Enquanto a tecnologia vai se tornando mais popular, as companhias lutam para manter seus dados a salvo de hackers e vírus. Como resultado dessas atividades ilegais, a segurança da informação é considerada uma das carreiras de mais rápido crescimento na indústria da tecnologia da informação. Há maior necessidade de profissionais que dominem as linguagens-padrão de programação requisitadas pelo mercado, especialmente a partir de uma regulamentação federal que instrui os órgãos públicos a usarem preferencialmente soluções de código aberto. A terceira carreira mais demandada é segurança de rede e engenharia de rede, especialmente aquelas com certificações.

 

Entretanto, independente da área de atuação mais promissora, ou das carreiras que apresentam os maiores níveis de empregabilidade e remuneração, o fundamental para o jovem que busca se inserir no mercado de trabalho hoje é ter consciência de qual profissão será mais realizadora. O fato de ter uma garantia de um emprego bem remunerado não é sinônimo de felicidade. Por isso, é importante saber qual a sua vocação, interesse, e quais carreiras vão lhe trazer realização pessoal.

 

*Carlos Maldonado é diretor Regional de Recursos Humanos para Américas/Caribe da ACS – Affiliated Computer Services

Programas de Trainee estão mais abertos

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Estamos quase no final de outubro e ainda recebemos vários releases de diversas empresas divulgando seus programas de trainees. Prazos estendidos para inscrição, publicidades caríssimas no rádio ou revistas prestigiadas como Exame e Você SA, além de blogs especializados para jovens profissionais. Também são diversos segmentos a procura de jovens talentos, desde a indústria de bebida, varejo, óleo e gás e por aí vai. A procura e o alto investimento tem sentido, uma vez que a escassez de talentos é um dos maiores gargalos para expandir em uma economia aquecida. Além disso, os programas têm como finalidade criar líderes afinados com a cultura da empresa.
O que tem mudado, além de prazos de inscrições mais generosos, são também os perfis dos recém-formados para conquistar um posto de desejo entre os universitários. Se antes o inglês fluente e a formação em Administração e Engenharia era praxe, os recrutadores estão não só mais flexíveis, como convencidos de que a diversidade de formações e as competências são bem vindas e contribuem fortemente com a inovação. E o inglês pode ser adquirido depois. Simples assim. O importante são as competências.
Segundo a excelente reportagem especial sobre trainees da Exame, já estão nesse barco organizações de porte como a L’Oreal, Natura, Unilever,  Souza Cruz e Magazine Luíza, entre outras. Pode até ser que você seja de marketing e vá trabalhar na área de Logística. O compromisso passou a ser um requisito mais valioso para vencer os altos índices de turnover no final do programa. Com menos pedigree, mas com muito mais raça, as chances aumentam para todos que almejam uma experiência vantajosa como passar pelo programas de trainees. Se você imaginava estar sem chance diante de concorrentes “tradicionais”, arregace as mangas e vá à luta.

Conseguir um emprego no exterior é possível II

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Eu tinha 14 anos de idade e o meu sonho era uma calça jeans Soft Machine, o que seria uma “Diesel” nos dias de hoje. Meus pais, hoje que sou mãe percebo a sensatez, disseram que não, que era um absurdo pagar um valor daqueles em uma calça jeans. Estavam certos, assim como meu desejo e minha convicção adolescente que aquela calça Soft Machine, seria a coisa mais importante para minha vida social naquele momento. E lá fui eu, com a autorização dos meus pais, trabalhar como temporária, de balconista, em uma loja de bijuterias finas que havia em Santo André.
Ninguém pode imaginar a minha felicidade quando comprei minha linda Soft Machine! E o orgulho de ter trabalhado, ter feito uma grana só minha para comprar o que eu bem entendesse!
Bom, se você está vivendo esse momento, de ter seu próprio dinheiro para realizar um sonho, seja ele uma calça jeans, uma viagem ou até a grana para pagar a faculdade, fique atento. Milhares de vagas serão abertas para empregos temporários.
Algumas dicas para você embarcar nessa “aventura” de final de ano tirando o máximo proveito. E não subestime essa experiência: a depender da sua performance, você pode ser efetivado. Ou deixar uma porta aberta para próximas oportunidades. Algumas dicas para você se dar bem como temporário no final de ano:

• Não chegue atrasado. Encare o trabalho como se fosse efetivo, respeite horários e mostre-se dedicado à rotina que envolve seu trabalho;
• Para proporcionar um bom atendimento, coloque-se sempre no lugar do cliente. Não tenha preguiça de mostrar opções, Ninguém esquece um bom vendedor e você pode torná-lo fiel sendo gentil e educado;
• Movimento na área de vendas pode ser imprevisível. Então prepare-se, porque a sua jornada pode ser maior do que o contratado, mas em comércio faz parte do jogo. A maioria desses empregos é comissionado, portanto, seu cansaço será recompensado em remuneração;
• Aproveite para conhecer bem os produtos, como funcionam os estoque, toda a rotina do trabalho. Certamente você utilizará esse conhecimento em próximo empregos e para dar um up no seu currículo também! Boa sorte.

Como lidar com o desemprego

por Carla Poletti, escritora convidada.

Estar desempregado é um desafio enfrentado por muitas pessoas em algum período da vida. É um momento em que a autoestima fica muito baixa e as fantasias que surgem em relação ao futuro são as piores.
Sem dúvida é um momento de crise que pode significar perigo, mas pode significar oportunidade também.
Muitas vezes, são nesses momentos que ocorrem boas mudanças, que frequentemente só compreendemos depois.
Se você está passando por um momento assim, segue algumas dicas:

• Procure olhar para o que já realizou no passado, perceba o que a sua história revela a seu respeito. Quais os seus talentos e quais as limitações que precisa superar. A partir desta percepção, procure criar um plano de ação. Muitas pessoas buscam ajuda de um profissional para fazer isto.
• Estruture o seu dia. Todos temos a necessidade de estruturar o tempo. O trabalho fornece esta estrutura e quando estamos sem trabalho precisamos criar a nossa própria rotina. Coloque horários para você.
• Deixe nesta estrutura um espaço diário para buscar um novo trabalho. É o momento em que você vai enviar seu currículo, fazer novos contatos, mandar e-mails, almoçar com pessoas, etc.
• Faça exercício físico, pode ser até uma caminhada. Sabemos que a atividade física aumenta o bem estar e a disposição. Além do que, ajuda a estruturar o tempo, e pode ser uma ótima opção para encontrar pessoas.
• Busque fazer cursos gratuitos de seu interesse. A internet oferece muitas opções. Isto te ajuda a conhecer gente, a ocupar o seu tempo e quem sabe, a se divertir um pouco.

Lembre-se que tudo na vida é transitório! E que esta pode ser uma grande oportunidade para você dar uma virada na sua vida!
Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

Já pensou? 22 milhões de pessoas empregadas via redes sociais

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Isso rolou nos Estados Unidos, só esse ano, um aumento de 53% em relação a 2010. Os dados são de uma pesquisa realizada pela JobVite e as informações foram publicadas no portal IDGNow. Esses números comprovam o incrível poder das redes sociais como forma de recrutamento, indicações, recomendações e também… as rejeições.
Segundo matéria do jornal mineiro “O Tempo”, outra pesquisa revela que 69% dos profissionais de RH encarregados da seleção, desistiram dos candidatos ao descobrir mais sobre eles em suas redes sociais.
De olho nesse potencial, o Monster criou o BeKnown, aplicativo profissional para o Facebook, que permite a indicações de colegas, recomendações e anúncios de vagas da empresa onde você trabalha para seu networking. Com uma interface mais sintonizada com o clima descontraído do Facebook, o BeKnown já ultrapassou os três milhões de usuários em todo o mundo e cresce exponencialmente todos os dias.
O Brasil ainda não possui estudos sobre as contratações de profissionais realizadas via redes sociais, mas em um país que o Orkut teve mais usuários e o Facebook já chega a 30 milhões de pessoas conectadas, não vai demorar para que novos números sobre empregabilidade supreendentes apareçam com o fenômeno das redes sociais. Mas fique esperto, esses índices estão ligados aos chamados “supersociais”, ou seja, pessoas que se conectam a vários canais de mídia de digital. Entre nessas estatísticas!!