Avalie suas habilidades

O que o torna diferente dos demais?

Por Carole Martin, escritora colaboradora do Monster


Gina havia sido demitida recentemente depois de trabalhar como gerente de marketing de uma empresa de alta tecnologia por cinco anos. Ela estava distraída enquanto caminhava pelos corredores do supermercado. Pensava em maneiras de fazer marketing de si mesma para conseguir um novo emprego. Parou diante da seção de cereais, espantada com o número de marcas à sua disposição -- mais de 100 variedades.

Foi quando lhe ocorreu: deve ser assim para os gerentes responsáveis por contratações, que precisam examinar todos aqueles currículos recebidos em resposta a seus anúncios e ofertas de vagas. Como eles escolhem? O que eles procuram? Como alguém é selecionado? Como posso fazer meu produto se destacar?

A embalagem

A embalagem da caixa de cereais certamente é o começo. Cores atraentes e palavras descritivas -- baixo teor de gordura, energético, vitaminas adicionadas, tudo o que os consumidores procuram -- atraem a atenção. Mas o que os empregadores procuram? As palavras que você escolher serão cruciais. O uso de palavras que interessem às empresas atrairá sua atenção.

Os ingredientes

A lista de ingredientes -- as habilidades que você tem para oferecer -- também é importante. Gina estava impaciente para voltar para casa e anotar suas habilidades, bem como tudo o mais que a tornava única para o cargo. Ela tinha um novo ponto de vista para explorar.

Lembrou-se de ter lido em um livro que as habilidades podem ser agrupadas em três categorias:

• Habilidades adquiridas anteriormente por meio da experiência e educação (habilidades baseadas no conhecimento).
• Habilidades que você leva consigo para qualquer ocupação (habilidades transferíveis ou portáteis).
• Características pessoais, aquilo que o torna quem você é.

A ferramenta de avaliação

Gina dividiu uma folha de papel em três colunas com os títulos "experiência", "habilidades portáteis" e "personalidade".

Na coluna "experiência", ela escreveu:

• Conhecimentos de marketing
• Habilidades de comunicação
• Gestão de fornecedores
• Relações com a imprensa e com o setor
• Marketing em canais da Internet
• Desenvolvimento de produtos
• Habilidades no uso de computadores

Na coluna "habilidades portáteis", ela escreveu:

• Foco no cliente
• Comunicações
• Habilidades de redação
• Muito organizada
• Boa em coordenação
• Líder de equipe
• Solução de problemas
• Gestão de projetos
• Excelente acompanhamento
• Boa com orçamentos e números
• Gestão do tempo

Na coluna "personalidade", ela escreveu:

• Dotada de iniciativa própria
• Independente
• Amistosa
• Organizada
• Aprende rapidamente
• Bom julgamento
• Boa atitude
• Criativa
• Analítica
• Flexível
• Bom senso de humor
• Direcionada para metas

Ao terminar, recostou-se na cadeira e releu a lista. Ficou surpresa com a facilidade com que havia conseguido montá-la. Com a divisão das habilidades, a tarefa ficou mais administrável. Tentar abordar tudo de uma só vez é como olhar para aquelas caixas de cereal.

Colocar as palavras no papel é uma das etapas mais difíceis da montagem da sua lista de "ingredientes". Esse é um bom exercício para qualquer pessoa que esteja começando a procurar emprego, ou mesmo como uma verificação ou balanço periódico. Agora Gina pode usar essa lista para montar seu currículo, redigir uma apresentação resumida ou preparar uma declaração pessoal. As habilidades serão a base da estratégia que ela usará para se promover. Ainda há algum trabalho a ser feito antes que ela possa colocar o produto no mercado, mas o início certamente foi proveitoso.

Descubra qual é o trabalho ideal para você

Por James Gonyea, escritor convidado do Monster


 

Então você está ouvindo novamente aquela voz, aquela que lhe diz que você não está fazendo o que nasceu para fazer. Talvez seja verdade, mas como descobrir o que você deveria estar fazendo?

Para começar a responder a essa pergunta, verifique se o caminho que sua carreira vem tomando é compatível com seus interesses, crenças, valores, necessidades e habilidades. Os conselheiros vocacionais geralmente adotam essa estratégia quando tentam ajudar seus clientes a identificar rumos apropriados em suas carreiras.

Estas são as perguntas que faço aos clientes para ajudá-los a encontrar seu centro. Faça a si próprio essas perguntas e registre suas respostas:

1. Quais são os temas de leitura que mais o interessam?
2. Quais são seus programas de TV ou de rádio favoritos?
3. Quais são seus tipos favoritos de filmes?
4. Quais são seus hobbies ou passatempos favoritos?
5. Que tipos de trabalho voluntário você prefere?
6. Que assuntos você gosta de discutir com seus amigos?
7. Que assuntos vêm à sua mente quando está divagando?
8. Quais foram seus empregos favoritos?
9. Quais eram suas matérias favoritas na escola?
10. O que mais o incomoda?
11. Se você costuma rabiscar, o que desenha mais frequentemente?
12. Se você controlasse o mundo, que mudanças faria?
13. Se ganhasse um milhão de dólares, o que faria com isso?
14. Quais são seus tipos favoritos de pessoas?
15. Como gostaria de ser lembrado após sua morte?
16. Quais são seus brinquedos favoritos?
17. Como descreveria suas inclinações políticas?
18. Quem você mais admira na vida e por quê?
19. Que tarefas lhe trouxeram mais sucesso?
20. Quais tarefas você acredita que poderia realizar bem, mas ainda não realizou?

Examine suas respostas. Você percebe um certo comportamento ou crença em mais de um aspecto da sua vida? Que informações repetidas parecem revelar um padrão de comportamento? Quais são seus interesses permanentes?

Usando essas informações, pinte o seu auto-retrato completando as afirmações a seguir:

 

• Sou interessado principalmente em… 
• Acredito principalmente em… 
• Dou mais valor a… 
• Para viver bem, acredito que preciso de… 
• Posso fazer isto bem:… 

Agora pergunte a si mesmo se o seu trabalho atual o ajuda a concretizar essas cinco afirmações. Se a resposta for positiva, você provavelmente está na carreira certa. É mais provável, porém, que a voz incômoda indique que sua carreira não está satisfazendo suas necessidades básicas. Se for esse o caso, está na hora de procurar algo mais adequado.

 

As principais carreiras hoje e a tendência para os próximos anos

por Carlos Maldonado, escritor convidado do Monster*

Você está achando que perdeu seu espaço no mercado de trabalho? Você está sobrecarregado com a multiplicidade de carreiras disponível e não sabe qual delas escolher? Está confuso com todas as informações que encontra sobre carreiras? Este artigo vai ajudá-lo a escolher entre as carreiras mais promissoras atualmente e as principais tendências do mercado de trabalho para os próximos anos.

 

Se você é um jovem que ingressa agora no mercado de trabalho e não consegue decidir sobre quais são as carreiras mais promissoras, é muito importante ter um conhecimento realista das principais tendências profissionais para os próximos anos.

 

A revolução da tecnologia continua a impactar o mercado de trabalho, extinguindo algumas profissões e criando outras. Com certeza, todas as carreiras mais promissoras para quem ingressa agora no mercado de trabalho são na área de tecnologia.

 

Profissionais bem qualificados nas linguagens e plataformas mais adotadas pelo mercado não têm nenhuma dificuldade em se colocar no mercado de trabalho, inclusive com ótimas remunerações. Tecnologia é uma carreria em alta, mesmo quando outras áreas apresentam queda no nível de empregabilidade.

 

Enquanto a tecnologia vai se tornando mais popular, as companhias lutam para manter seus dados a salvo de hackers e vírus. Como resultado dessas atividades ilegais, a segurança da informação é considerada uma das carreiras de mais rápido crescimento na indústria da tecnologia da informação. Há maior necessidade de profissionais que dominem as linguagens-padrão de programação requisitadas pelo mercado, especialmente a partir de uma regulamentação federal que instrui os órgãos públicos a usarem preferencialmente soluções de código aberto. A terceira carreira mais demandada é segurança de rede e engenharia de rede, especialmente aquelas com certificações.

 

Entretanto, independente da área de atuação mais promissora, ou das carreiras que apresentam os maiores níveis de empregabilidade e remuneração, o fundamental para o jovem que busca se inserir no mercado de trabalho hoje é ter consciência de qual profissão será mais realizadora. O fato de ter uma garantia de um emprego bem remunerado não é sinônimo de felicidade. Por isso, é importante saber qual a sua vocação, interesse, e quais carreiras vão lhe trazer realização pessoal.

 

*Carlos Maldonado é diretor Regional de Recursos Humanos para Américas/Caribe da ACS – Affiliated Computer Services

Programas de Trainee estão mais abertos

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Estamos quase no final de outubro e ainda recebemos vários releases de diversas empresas divulgando seus programas de trainees. Prazos estendidos para inscrição, publicidades caríssimas no rádio ou revistas prestigiadas como Exame e Você SA, além de blogs especializados para jovens profissionais. Também são diversos segmentos a procura de jovens talentos, desde a indústria de bebida, varejo, óleo e gás e por aí vai. A procura e o alto investimento tem sentido, uma vez que a escassez de talentos é um dos maiores gargalos para expandir em uma economia aquecida. Além disso, os programas têm como finalidade criar líderes afinados com a cultura da empresa.
O que tem mudado, além de prazos de inscrições mais generosos, são também os perfis dos recém-formados para conquistar um posto de desejo entre os universitários. Se antes o inglês fluente e a formação em Administração e Engenharia era praxe, os recrutadores estão não só mais flexíveis, como convencidos de que a diversidade de formações e as competências são bem vindas e contribuem fortemente com a inovação. E o inglês pode ser adquirido depois. Simples assim. O importante são as competências.
Segundo a excelente reportagem especial sobre trainees da Exame, já estão nesse barco organizações de porte como a L’Oreal, Natura, Unilever,  Souza Cruz e Magazine Luíza, entre outras. Pode até ser que você seja de marketing e vá trabalhar na área de Logística. O compromisso passou a ser um requisito mais valioso para vencer os altos índices de turnover no final do programa. Com menos pedigree, mas com muito mais raça, as chances aumentam para todos que almejam uma experiência vantajosa como passar pelo programas de trainees. Se você imaginava estar sem chance diante de concorrentes “tradicionais”, arregace as mangas e vá à luta.

Conseguir um emprego no exterior é possível II

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Eu tinha 14 anos de idade e o meu sonho era uma calça jeans Soft Machine, o que seria uma “Diesel” nos dias de hoje. Meus pais, hoje que sou mãe percebo a sensatez, disseram que não, que era um absurdo pagar um valor daqueles em uma calça jeans. Estavam certos, assim como meu desejo e minha convicção adolescente que aquela calça Soft Machine, seria a coisa mais importante para minha vida social naquele momento. E lá fui eu, com a autorização dos meus pais, trabalhar como temporária, de balconista, em uma loja de bijuterias finas que havia em Santo André.
Ninguém pode imaginar a minha felicidade quando comprei minha linda Soft Machine! E o orgulho de ter trabalhado, ter feito uma grana só minha para comprar o que eu bem entendesse!
Bom, se você está vivendo esse momento, de ter seu próprio dinheiro para realizar um sonho, seja ele uma calça jeans, uma viagem ou até a grana para pagar a faculdade, fique atento. Milhares de vagas serão abertas para empregos temporários.
Algumas dicas para você embarcar nessa “aventura” de final de ano tirando o máximo proveito. E não subestime essa experiência: a depender da sua performance, você pode ser efetivado. Ou deixar uma porta aberta para próximas oportunidades. Algumas dicas para você se dar bem como temporário no final de ano:

• Não chegue atrasado. Encare o trabalho como se fosse efetivo, respeite horários e mostre-se dedicado à rotina que envolve seu trabalho;
• Para proporcionar um bom atendimento, coloque-se sempre no lugar do cliente. Não tenha preguiça de mostrar opções, Ninguém esquece um bom vendedor e você pode torná-lo fiel sendo gentil e educado;
• Movimento na área de vendas pode ser imprevisível. Então prepare-se, porque a sua jornada pode ser maior do que o contratado, mas em comércio faz parte do jogo. A maioria desses empregos é comissionado, portanto, seu cansaço será recompensado em remuneração;
• Aproveite para conhecer bem os produtos, como funcionam os estoque, toda a rotina do trabalho. Certamente você utilizará esse conhecimento em próximo empregos e para dar um up no seu currículo também! Boa sorte.

Como lidar com o desemprego

por Carla Poletti, escritora convidada.

Estar desempregado é um desafio enfrentado por muitas pessoas em algum período da vida. É um momento em que a autoestima fica muito baixa e as fantasias que surgem em relação ao futuro são as piores.
Sem dúvida é um momento de crise que pode significar perigo, mas pode significar oportunidade também.
Muitas vezes, são nesses momentos que ocorrem boas mudanças, que frequentemente só compreendemos depois.
Se você está passando por um momento assim, segue algumas dicas:

• Procure olhar para o que já realizou no passado, perceba o que a sua história revela a seu respeito. Quais os seus talentos e quais as limitações que precisa superar. A partir desta percepção, procure criar um plano de ação. Muitas pessoas buscam ajuda de um profissional para fazer isto.
• Estruture o seu dia. Todos temos a necessidade de estruturar o tempo. O trabalho fornece esta estrutura e quando estamos sem trabalho precisamos criar a nossa própria rotina. Coloque horários para você.
• Deixe nesta estrutura um espaço diário para buscar um novo trabalho. É o momento em que você vai enviar seu currículo, fazer novos contatos, mandar e-mails, almoçar com pessoas, etc.
• Faça exercício físico, pode ser até uma caminhada. Sabemos que a atividade física aumenta o bem estar e a disposição. Além do que, ajuda a estruturar o tempo, e pode ser uma ótima opção para encontrar pessoas.
• Busque fazer cursos gratuitos de seu interesse. A internet oferece muitas opções. Isto te ajuda a conhecer gente, a ocupar o seu tempo e quem sabe, a se divertir um pouco.

Lembre-se que tudo na vida é transitório! E que esta pode ser uma grande oportunidade para você dar uma virada na sua vida!
Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

Já pensou? 22 milhões de pessoas empregadas via redes sociais

por Fabíola Lago, editora do blog do Monster - www.empregoecarreira.com.

Isso rolou nos Estados Unidos, só esse ano, um aumento de 53% em relação a 2010. Os dados são de uma pesquisa realizada pela JobVite e as informações foram publicadas no portal IDGNow. Esses números comprovam o incrível poder das redes sociais como forma de recrutamento, indicações, recomendações e também… as rejeições.
Segundo matéria do jornal mineiro “O Tempo”, outra pesquisa revela que 69% dos profissionais de RH encarregados da seleção, desistiram dos candidatos ao descobrir mais sobre eles em suas redes sociais.
De olho nesse potencial, o Monster criou o BeKnown, aplicativo profissional para o Facebook, que permite a indicações de colegas, recomendações e anúncios de vagas da empresa onde você trabalha para seu networking. Com uma interface mais sintonizada com o clima descontraído do Facebook, o BeKnown já ultrapassou os três milhões de usuários em todo o mundo e cresce exponencialmente todos os dias.
O Brasil ainda não possui estudos sobre as contratações de profissionais realizadas via redes sociais, mas em um país que o Orkut teve mais usuários e o Facebook já chega a 30 milhões de pessoas conectadas, não vai demorar para que novos números sobre empregabilidade supreendentes apareçam com o fenômeno das redes sociais. Mas fique esperto, esses índices estão ligados aos chamados “supersociais”, ou seja, pessoas que se conectam a vários canais de mídia de digital. Entre nessas estatísticas!!

Aprenda a fazer um bom marketing pessoal

por Mariana Fonseca

Construir uma boa imagem é saber fazer marketing profissional. Mostrar um conjunto de atitudes e comportamentos adequados garante que boas oportunidades batam à porta de um profissional, afirma Danielle Bueno, assistente de Desenvolvimento Estudantil do CIEE, na palestra “Marketing Profissional” da 15ª feira do estudante.
Mas o que fazer para potencializar a imagem profissional? De acordo com a palestrante, para fazer marketing profissional é preciso levar em consideração os seguintes aspectos: comportamento, hábitos, vestimenta e comunicação.
Comportamento – Saber como proceder nas variadas situações do dia a dia de trabalho mostra equilíbrio emocional.  ”Tenha bom senso, educação, formalidade e habilidade social para conquistar respeito e confiança dos colegas de trabalho”, afirma Danielle.
Hábitos – As atitudes diárias revelam a personalidade do profissional, por isso, a dica é ficar atento a sua postura para não comprometer sua imagem. “Gentileza, pontualidade, sociabilidade e proatividade fazem a diferença no ambiente corporativo."
Vestimenta – Procure ter um guarda-roupa diversificado, que permita que você tenha roupas para cada tipo de ocasião. “Não vale ir para a entrevista de emprego com um vestido de ir para a balada. As mulheres devem evitar decotes, transparências, roupas justas e calçados muito abertos. A recomendação para os homens é sempre ter uma camisa básica e um sapato social, nem sempre o terno é necessário."
Comunicação – As empresas buscam profissionais que saibam escrever e falar corretamente. “Para aprimorar os seus conhecimentos na língua portuguesa, vale apena investir na leitura e escrever redações para treinar."
Também é preciso ficar ligado na sua imagem na web. A comunicação por meio eletrônico sempre requer muita atenção. “Sempre que for mandar um email, inicie a mensagem com uma saudação, utilizando 'caro fulano' ou 'bom dia'. Responda as mensagens em até 24 horas para não parecer desinteressado pelo assunto; Use uma formatação adequada; Seja claro, breve e objetivo; Sempre faca uma revisão ortográfica e de digitação; e para encerrar utilize 'atenciosamente', diz ela.
Investir na etiqueta corporativa melhora a qualidade das relações e contribui para o desenvolvimento profissional. “Seja único, faça com que seja lembrado pela sua responsabilidade, ética e companheirismo. Se você souber construir um bom marketing profissional, provavelmente, muitas portas se abrirão na jornada da sua carreira”.

Jovens levam no máximo 3 meses para conseguir novo emprego

por Fernanda Bottoni, do ClickCarreira

Buscar um emprego pode não ser tarefa muito agradável para ninguém, mas para os que têm entre 18 e 31 anos ela é, no mínimo, mais fácil. Foi o que revelou pesquisa feita pela Adecco, empresa de seleção e recrutamento de pessoal. Entre os mais de 2 mil candidatos entrevistados em junho, os que estão nessa faixa etária são os que levam menos tempo para conseguir uma recolocação no mercado de trabalho. Entre eles, 55,9% afirmaram que levam, no máximo, três meses para conseguir um novo emprego.
O levantamento apontou ainda que esses jovens profissionais já representam 39,1% dos candidatos em busca de uma nova oportunidade de trabalho.
O que pesa na escolha – Ainda de acordo com a Adecco, entre os jovens dessa faixa etária entrevistados, 44,9% dizem que plano de carreira é decisivo no momento de escolher entre duas empresas. Em segundo lugar fica o salário, com 11,6% de respostas.

Eu quero ser trainee!

por Ana Luiza Jimenez, do ClickCarreira.

O sonho da maioria dos jovens profissionais é começar a carreira numa grande empresa e rapidinho assumir um cargo gerencial. Para isso, nada melhor do que conquistar a tão sonhada vaga de trainee – tarefa árdua mesmo para os mais bem preparados.
A competição para ser trainee é acirrada – muito mais do que para ingressar numa boa universidade. Em 2010, por exemplo, o número de inscritos em cada programa variou de 3 mil a 49 mil, contabilizando em média 2 mil candidatos por vaga, segundo levantamento da Cia de Talentos. No mesmo ano, o curso de Medicina da Universidade de São Paulo, um dos mais concorridos do vestibular, essa proporção foi de 42 candidatos por vaga.
Diferentemente dos estagiários, que ainda estão estudando, os são recém-graduados que já entram na empresa com vínculo empregatício. De um a dois anos, eles passam por um programa intensivo e estruturado de treinamento e desenvolvimento, atuando em áreas estratégicas da companhia, para assumir uma posição de destaque ao final desse período.
 
Por tudo isso, um candidato a trainee deve ter formação acadêmica sólida – o que, geralmente, quer dizer ter feito a graduação em uma escola de primeira linha -, inglês fluente e, muitas vezes, até um terceiro idioma. O espanhol muitas vezes é valorizado devido à localização do Brasil. Também contam pontos a participação dos candidatos em alguma empresa júnior na universidade, intercâmbios culturais e bons estágios.
As exigências não param por aí: as empresas buscam jovens com raciocínio lógico afiado, que é a habilidade que torna alguém capaz de solucionar problemas a partir de um número reduzido de dados. “A habilidade de saber se comunicar e a capacidade de trabalhar em grupo também são requisitos básicos para o candidato a trainee”, diz Marilda Leite, consultora da Cia de Talentos.
E quem pensa que as dificuldades terminam quando o candidato é aprovado num programa desses está enganado. A ansiedade e a falta de maturidade são ainda os principais inimigos desses jovens talentos. “O trainee é muito consciente que está em uma vitrine, ele recebe muito e também se espera muito dele”, conclui Marilda.

Dupla graduação: você faz uma faculdade e sai com dois diplomas

por Rachel Sciré, do ClickCarreira

Como muitos jovens, Lucas Garcez, 22 anos, estava em dúvida na hora de escolher o curso da faculdade. As opções eram Direito e Economia e ele acabou escolhendo a primeira alternativa e entrou na Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo. Porém, Lucas logo descobriu que poderia também estudar Economia na instituição, já que a FGV possui um modelo chamado Dupla Graduação, que permite cursar duas faculdades ao mesmo tempo.
“O aluno da Direito GV que opte por uma segunda graduação em Administração ou Economia pode participar do processo seletivo a partir do final do 6º semestre do curso de graduação em Direito”, explica Frederico de Almeida, coordenador da graduação da Direito GV.  A iniciativa se aplica da mesma forma aos alunos de graduação em Administração ou Economia da faculdade. Para esses estudantes, no entanto, o processo seletivo para a segunda graduação em Direito é a partir do 5º semestre do primeiro curso.
Com a Dupla Graduação, dá para terminar os dois cursos em menos tempo do que se fossem cursados separadamente. No caso de Garcez, o período mínimo é de sete anos (cinco em Direito e dois em Economia). “E com relação às mensalidades eu posso dizer que é um ótimo negócio: você paga a mensalidade de um curso e faz os dois.” Mas assim que o aluno se formar, passa a seguir as regras convencionais do curso, pagando a outra mensalidade regularmente.
Outra vantagem da Dupla Graduação está no fato de não precisar prestar outro vestibular, mas, ainda assim, o processo seletivo costuma ser concorrido. Em geral, são abertas cinco vagas por ano, para cada um dos cursos de Administração, Direito e Economia da FGV. Além de se basear nas médias obtidas pelo aluno ao longo da primeira graduação, a seleção inclui prova de redação, para quem pretende cursar Direito, ou prova de matemática, para quem vai estudar Economia. “Não é qualquer um que aceita voltar a estudar matemática depois de quatro anos de Direito”, lembra Garcez.
Dedicação dobrada – Na segunda graduação, os alunos devem cumprir o mesmo currículo obrigatório de um aluno regular, as vezes, até com mais dedicação do que no primeiro curso. Foi o que aconteceu com Garcez, que estava acostumado com leituras e pesquisas, mas teve que se adaptar aos desafios do novo curso. “Aprender álgebra linear, estatística e cálculo I e II depende de um esforço duplo em casa: ler o livro, repetindo as demonstrações dos teoremas, e fazer listas de exercícios, aplicando o conhecimento visto”, conta.
Mas como os alunos só começam a fazer a segunda graduação quando estão cursando as eletivas da primeira, não há conflito. “As matérias obrigatórias de Economia entram nos horários das eletivas de Direito e o encaixe é perfeito”, diz o estudante. O coordenador da graduação da Direito GV também destaca que o aluno tem maior flexibilidade para a escolha das disciplinas e horários e pode aproveitar como disciplinas eletivas da segunda graduação os créditos cursados na primeira graduação.
E mesmo com duas faculdades é possível conciliar a rotina de estudos com outras atividades, conta o universitário, que também faz estágio. “Nós administramos nosso tempo muito mal hoje em dia. Ficamos muito tempo na internet ou vendo TV”, afirma Garcez.  “Eu não trocaria momentos com meus amigos ou com minha namorada por estudos, mas quis trocar por esse tempo perdido nas redes sociais”, conclui.
Alternativa – O Insper, em São Paulo, também oferece a dupla titulação em Administração e em Economia. Os alunos precisam estar cursando o 6º semestre para se candidatar a uma das vagas, que variam ano a ano.
O modelo é semelhante ao da FGV. Ao ser aprovado, o aluno cursará simultaneamente as disciplinas do curso original e da segunda graduação, pagando somente a mensalidade do primeiro. No final do quarto ano, com a formatura no curso inicial, permanecerá na faculdade por mais um ano, para terminar a segunda graduação, pagando a mesma mensalidade, já que no Insper, os cursos de Administração e Economia têm os mesmos valores.

O que há de errado com as minhas referências pessoais?

Como escolher suas referências profissionais

por Paul W. Barada

Especialista em Negociações e Salários do Monster


Como seu professor da sexta série, seu vizinho ou seu colega de futebol poderia comentar sobre a sua gerência, responsabilidade ou performance no trabalho?

Resposta: Eles não podem

Muitas vezes, os candidatos acreditam que uma referência “pessoal” pode ser um colega de trabalho com quem você tem uma boa relação. No meu livro, isso é o que podemos chamar de referência profissional porque está ligada ao trabalho. As referências pessoais vêm de pessoas com quem você nunca trabalhou no mesmo ambiente de trabalho. As referências pessoais vêm de qualquer pessoa que te conhece, exceto quem trabalhou com você todos os dias! Apesar da idéia fazer com que alguém arranque os seus cabelos, existe uma diferença.

Então, o que há de errado em fornecer referências estritamente pessoais? Nada, se você está se candidatando a uma bolsa de estudo, mas muito se você for se candidatar a um emprego. As referências pessoais só podem ser comentadas em termos gerais. Seus contatos vão dizer que você é legal, tem ótimo senso de humor, ou é muito divertido em festas, mas é extremamente improvável que uma referência pessoal esteja familiarizada com tudo o que a maioria dos empregadores querem saber.

Como um maior número de empregadores checa referências, é importante desenvolver relações de trabalho com superiores, colegas e subordinados que, quando necessário, podem dar uma boa referência.

O drástico aumento de casos judiciais devido a contratações negligentes tem levado muitos empregadores a verificar suas referências mais cuidadosamente. Alguns empregadores admitem que se trata de uma medida meramente burocrática, que visa a demonstrar que foi feito um esforço mínimo para verificar os antecedentes do candidato antes de oferecer um emprego. No entanto, um número muito maior está levando as referências a sério, avaliando cuidadosamente os trabalhos anteriores ligados ao cargo desejado. Por este motivo, a sua escolha das referências é mais importante do que nunca. Referências adequadas podem não apenas aumentar as suas chances de emprego, mas também confirmar o que você disse a seu respeito nas entrevistas de emprego.

É bem verdade que muitos candidatos se arriscam, acreditando que o empregador em potencial não se dará ao trabalho de verificar as referências. Então, fornecem referências pessoais, de quem mal conhecem, ou, pior ainda, de pessoas que não conhecem, mas que impressionam no currículo. Acreditam que não serão descobertos e que poderão, apenas com base em sua personalidade, obter o emprego que querem. Eu não recomendaria isso.

Durante mais de 20 anos de verificação de referências, ouvi muitas vezes pessoas afirmarem coisas do tipo: “Não sei porque fulano de tal me indicou como referência, eu mal o conheço”. Ou: “Nunca trabalhei com fulano de tal, mas jogamos futebol todo fim de semana”. Esse tipo de resposta não melhoram suas chances de emprego. Da mesma forma, não adianta indicar um colega de faculdade que não tem a mínima idéia do que você fez desde a formatura. O resultado é que a sua tentativa de mudança profissional passará uma má impressão.

A melhor forma de ter mais chances é, obviamente, se esforçar para cada oferta de emprego. Em seguida, identificar colegas que possam confirmar a qualidade de seu desempenho. As referências de negócios e profissionais são aquelas que poderão o ajudar na sua carreira. Apresente referências profissionais e não pessoais para que o empregador não perca o seu tempo.

Como as referências podem ajudar você?

por Therese Droste
Colaboradora do Monster


Fiz uma entrevista numa empresa e praticamente fui contratado. No entanto, eles consultaram uma das minhas referências, que não foi muito favorável a meu respeito. Eu não tinha uma boa relação de trabalho com ela, mas acreditei que ela diria que sou um funcionário confiável. Como fornecer aos seus empregadores referências em potencial que vão me ajudar a conseguir um emprego?

O Que Diz o Especialista

Pense nas suas referências como se fossem plantas. Cabe a você manter suas referências informadas para agilizar suas informações, permitindo podar más informações e lembrar o seu bom desempenho.

Wendy Bliss, Consultora de Recursos Humanos da Colorado Springs, autora de Referências Legais e Eficazes: Como Fornecer e Conseguir, responde a algumas perguntas comuns sobre referências de trabalho.

Quando deve se fornecer referências?

De forma simples, deve-se fornecer referências apenas quando o empregador em potencial assim o pedir. “Algumas pessoas entregam uma lista de referências junto com seu currículo; no entanto, se você estiver na fase inicial do processo de seleção, existe a possibilidade de que suas referências sejam contactadas antes que você os conte sobre o seu novo emprego," afirma Wendy.

Como você mantém suas referências informadas?

Se você percebe que está quase recebendo uma oferta de emprego que é interessante, entre em contato com as pessoas que você sabe que darão boas referências ao seu respeito. "Também entre em contato com os seus surpevisores mais recentes, já que os empregadores vão querer contactar seus últimos supervisores diretos," afirma Wendy. O que acontece se você tinha um mal relacionamento com sua chefe? "Ainda assim, é importante telefonar, deixando-os informados de que um empregador poderia chamá-los ao seu respeito".

O Que Dizer às suas Referências?

Bliss aconselha informar às referências sobre o emprego ao qual você está se candidatando. Relembre os resultados do passado e projetos bem sucedidos. "Vale a pena também dar às suas referências algumas dicas amplas a respeito do que elas deveriam dizer ao seu respeito,” acrescenta. Por exemplo, você pode dizer de forma educada: “Ficaria muito grato por qualquer afirmação convincente que você pudesse fornecer sobre o meu desempenho ou hábitos de trabalho. Existem muitos concorrentes para o cargo, e a sua referência poderia fazer a balança pender a meu favor”.

De Quantas Referências Você Precisa?

Em primeiro lugar, é bom entender a diferença entre uma lista selecionada de referências, a que é entregue ao empregador e a que inclui boas referências – e uma lista geral de referências. Esta última poderá incluir chefias que o empregador irá consultar de qualquer maneira. No conjunto, é bom ter pelo menos três pessoas na sua lista de referências selecionadas que comentarão favoravelmente a respeito do seu desempenho e caráter”, afirma Wendy.

E se Houver Algo Negativo no seu Histórico de Empregos?

Ligue para seu supervisor para poder esclarecer, sugere Bliss. Diga que está a procura de um outro emprego e que, mesmo que se o seu último emprego não deu certo, você gostaria que ele citasse algumas de suas contribuições para o sucesso de sua antiga empresa, como por exemplo, A, B e C.

O se Alguém Não Pode Fornecer Referências Devido à Restrições da Empresa?

Muitas empresas fazem restrições ao fornecimento de referências. Em geral, o departamento de RH é autorizado a fornecer o período de contratação, o salário e as posições ocupadas.

Wendy orienta sobre como contornar estas normas. Uma maneira é fornecer à empresa contratante os nomes de clientes ou colaboradores que conhecem o seu trabalho no seu emprego anterior. Uma outra maneira é pedir ao seu chefe uma referência pessoal. “Trata-se de um campo delicado, na verdade uma questão de semântica,” afirma Wendy. Isso porque o seu supervisor acabará falando sobre seu desempenho no cargo. “Ele terá inevitavelmente que responder a perguntas do tipo ‘Como você conheceu esta pessoa?’ e ‘O que você pode me dizer a respeito desta pessoa?’ São perguntas que levarão a comentários ao seu respeito como pessoa e como trabalhador”.

Que informações as empresas deveriam divulgar?

"Assuntos sobre verificação de referências incluem: o histórico básico do emprego, salário, cargos, promoções, desempenho positivo e/ou negativo, qualquer medida disciplinar e os motivos da sua saída.” afirma Wendy. Entretanto, outros tópicos como raça, naturalidade, defeitos físicos, idade, religião e outras informações não deveriam ser divulgadas.
 

Como se manter ocupado enquanto desempregado

Reduções frequentes de pessoal, recolocações e reorganizações internacionais são a norma no mundo atual. Mas independente de estar sem trabalho por um mês ou um ano, você já pode estar se sentindo enferrujado.

Além disso, a cada entrevista surge a delicada questão sobre porque você ficou desempregado por tanto tempo. Não se preocupe! As dicas abaixo mostram como você pode, com a abordagem correta, minimizar as dúvidas das futuras empresas e maximizar suas chances de ser recontratado.

Mantenha-se atualizado

Quando está sem trabalhar por um período prolongado de tempo, você precisa se empenhar mais ainda na sua busca do que alguém que está empregado, o que significa que você precisa encontrar formas de aumentar o seu valor empregatício.

Mantenha-se atualizado com as últimas tendências e com o desenvolvimento no seu setor lendo jornais e revistas especializadas, fazendo cursos relacionados com a sua carreira e frequentando conferências e eventos do seu setor.

Promova-se profissionalmente

Lembre-se que nem todos os empregos são divulgados da forma convencional.

Conte aos seus amigos e ex-colegas que você está procurando um emprego e pergunte se eles sabem de alguma empresa que contrate pessoas com as suas qualificações. O boca a boca é a sua principal ferramenta de promoção – então, use-a ao máximo.

O networking online também tem os seus benefícios, especialmente se você criar um blog, escrevendo sobre a sua área de atuação. Isso vai mostrar para potenciais empresas seu conhecimento e colocá-lo em contato com pessoas que você pode ainda não ter encontrado.

Escrever artigos para jornais de comércio ou ser um palestrante voluntário em um seminário do setor também terão o mesmo efeito.

Procure projetos e trabalhos temporários

Infelizmente, suas contas continuam a chegar quando você parou de trabalhar. Mas antes de entrar no cheque especial, considere divulgar suas qualificações e experiência que aprimorou quando estava empregado.

Deixe seus antigos clientes e os seus contatos comerciais saberem que você está disponível para consultorias e projetos free-lance. Mesmo o trabalho voluntário vai ajudar a preencher o vazio em seu currículo. Isso não só mantém suas qualificações atualizadas como também demonstra sua determinação para encontrar um trabalho e pode abrir novas oportunidades de emprego.

Se você puder demonstrar para as empresas que está fazendo tudo o que pode para encontrar um emprego, e se mantiver atualizado, a maioria vai desconsiderar o fato que está desempregado. Sempre tenha uma atitude positiva – rejeições fazem parte da vida. Cada ‘não’ que você recebe te deixa mais perto do tão importante “sim”.

Como procurar um emprego de forma ativa

Equipe Monster


Candidatar-se a uma vaga não publicada pode ser uma forma muito eficiente de assegurar um novo emprego e pode convencer a sua futura empresa a criar uma posição para o profissional certo – se você fizer tudo corretamente. Se você já identificou a empresa onde quer trabalhar, aqui vão algumas dicas para ter sucesso ao se candidatar a vagas que não foram publicadas.

 

Veja além das vagas publicadas

 

Às vezes você deve olhar além dos anúncios de vagas para encontrar o emprego que quer. A grande maioria dos empregos nunca é anunciada e candidatar-se a uma vaga que ainda não foi oferecida permite a você chegar a este mercado de trabalho desconhecido.

 

Identifique quem tem o poder de contratá-lo e personalize o seu currículo. Talvez você já conheça o nome de quem pode contratá-lo, mas, se não conhece, procure no site da empresa, ou ligue para solicitar essa informação.

 

Faça a sua lição de casa

 

A boa notícia é que maioria dos recrutadores avaliam da mesma forma candidaturas para vagas publicadas ou não.

 

Entretanto, esta abordagem confunde as empresas porque os pedidos de emprego são despersonalizados e não cumprem as exigências que determinada empresa está procurando.

 

Enfim, conheça tudo o que puder sobre a empresa pela internet, em anúncios antigos de empregos, pelo networking, ou simplesmente telefone de modo informal para a empresa e converse com um membro da equipe.

 

Então, deixe claro em sua carta de apresentação as razões pelas quais você tem interesse naquela empresa específica. Seja o mais entusiasta possível sobre os seus produtos, serviços e sobre a cultura geral da empresa – as empresas querem contratar pessoas que são apaixonadas pelas suas marcas, assim, você vai estar imediatamente à frente da concorrência.

 

Venda-se

 

Sua candidatura pode desenterrar empregos que vão se tornar disponíveis antes mesmo de serem divulgados interna ou externamente. Entretanto, seu currículo deve ser construído de forma objetiva para fazer com que as informações estejam na mente do recrutador quando a posição eventualmente surgir.

 

Dê às companhias um motivo para notarem você e diga que tipo de posição está buscando e o que você tem a oferecer. Venda suas qualificações, especialidades, conhecimento e experiências e não se limite a um cargo específico. Você está tentando abrir uma porta, e se aceitar um cargo em uma empresa é bem mais fácil posteriormente mudar internamente para a posição que você realmente quer.

 

Dê segmento

 

Não espere que uma empresa responda seu pedido. É possível que ela receba diversos currículos todos os dias e pode não ter tempo de responder de maneira individual.

 

Telefone ou mande um e-mail à empresa depois de uma semana para estabelecer um contato pessoal e para descobrir se existe a chance de você ser chamado caso uma oportunidade apareça. Se não, use isso como uma oportunidade para pedir um feedback que vai ajudá-lo a melhorar suas futuras candidaturas.

 

Candidatar-se a uma vaga que foi publicada irá posicioná-lo como “valor adicionado” para a empresa, e não como um “pedinte de empregos”. Buscar uma oportunidade de forma ativa vai demonstrar sua iniciativa e motivação para trabalhar para a empresa e se diferenciar de possíveis concorrentes.

Proteja o seu computador das ameaças da era digital

Equipe Monster

Se não tomar medidas para manter seguro o seu computador, seu computador - e se - pode ser objecto de actividade fraudulenta na Internet.

Estas actividades referem-se aos casos em que hackers, entrar em seu computador para fins maliciosos. Isso pode acontecer quando você estiver em um computador sem proteção, você receberá um e-mail informando que existe uma "questão urgente enganosa" em relação à sua conta Monster ou simplesmente navegar na Web pode estar à procura de informações pessoais armazenadas no seu computador, números de cartão de crédito ou contas de login informações particulares que eles usam para obter lucros financeiros ou acesso a serviços on-line de forma ilegal. Você também pode querer os recursos do seu computador, incluindo acesso à Internet, para aumentar a sua largura de banda e infectar outros computadores. Isso também permite esconder sua verdadeira localização quando lançar os ataques. Quanto maior o número de computadores que se esconde por trás de um criminoso, o mais difícil é feito para descobrir onde a lei é. Se você não consegue encontrar o criminoso, ou ser feito para impedir ou reprimir.

Há muitos diferentes ameaças para a segurança do seu computador, assim como muitas maneiras diferentes em que um hacker pode roubar as suas informações ou infectar seu computador. Uma vez dentro de um computador, a ameaça geralmente apresentam sintomas muito poucos para que possa sobreviver sem ser detectado por um período prolongado. Sua segurança online e prevenção de fraudes na internet pode ser simples. Em geral, os infratores estão tentando fazer dinheiro rápido e fácil possível. O mais difícil você colocar o seu trabalho é mais provável que desista de seu objetivo e ir em busca de um alvo mais fácil.

Nós compilamos uma lista de diferentes tipos de ameaças, juntamente com alguns passos recomendados que você pode tomar para reduzir estas ameaças, usando informações da Symantec, líder mundial em software de contravenção que ajuda clientes a proteger suas infra-estruturas, informações e interações.

Computador de ameaças # 1: Vulnerabilidades

Como eles atacam: Vulnerabilidades são falhas no software de computador que criam deficiências na segurança geral do computador ou na rede. Vulnerabilidades também pode resultar de configurações inadequadas no seu computador ou de segurança. Hackers exploram estas deficiências, causando danos ao computador ou à informação.

Como você pode saber? Empresas anunciam vulnerabilidades como eles são descobertos e rápido trabalho para corrigi-los com "patches e software de segurança.

O que fazer:

• Mantenha o software e patches de segurança atualizados.
• Configurar as definições de segurança do sistema operacional, browser de Internet e software de segurança.
• As empresas devem desenvolver políticas de segurança para o comportamento on-line, e as pessoas devem ter a certeza de fazer suas próprias políticas para promover a segurança online.
• Instalar uma solução de segurança proactiva como o Norton Internet Security para bloquear ameaças que incidem sobre as vulnerabilidades.

Computador de ameaças # 2: Spyware

Como mensagens de ataque: O spyware pode ser baixado a partir de páginas Web, e-mail, mensagens instantâneas e ligações directas para o compartilhamento de arquivos. Além disso, um usuário pode receber spyware ao aceitar uma End User License Agreement de um programa de software.

Como você pode saber? Os spywares muitas vezes tentam passar despercebidos, escondidos em um ativo ou não simplesmente mostrar a sua presença para o usuário.

O que fazer:

• Use um programa de segurança da Internet confiança para proativamente proteger contra spyware e outros riscos de segurança.
• Configure o firewall no programa de segurança de Internet para bloquear a confiança pedidos não solicitados para comunicações externas.
• Não aceitar ou abrir caixas de diálogo suspeita de erro no navegador.
• Spyware pode vir como parte de uma oferta livre "- não aceitar ofertas gratuitas.
• Leia atentamente o End User License Agreement ao instalar instalar e cancelar se outros "" programas estão sendo instalados como parte do programa desejado.
• Mantenha o software e patches de segurança atualizados.

Computador de ameaças # 3: Spam

Como o ataque: O spam é a versão eletrônica do lixo eletrônico. Ela envolve o envio de mensagens não desejadas, muitas vezes, a publicidade não solicitada, um grande número de destinatários. Spam é um problema sério de segurança porque pode ser usado para enviar e-mails que podem conter trojans, vírus, spyware e ataques direcionados para obter informações pessoais sensíveis.

Como você pode saber? Mensagens que não incluem e-mail no campo Para: ou CC: são formas comuns de spam. Às vezes, o spam pode conter linguagem ofensiva ou links para sites com conteúdo inapropriado. Além disso, por vezes, o spam pode incluir texto oculto que só se torna visível se destacar o conteúdo - um truque comum que as pessoas usadas para enviar spam e-mail que passa através dos filtros sem serem detectados.

O que fazer:

• Instale o software para bloquear / filtrar spam.
• Se você suspeitar que um e-mail é spam, não responda - basta apagá-lo.
• Considere desabilitar a visualização do seu e-mail e ler e-mails em texto puro.
• Rejeitar todas as mensagens instantâneas de pessoas que não estão em sua lista de contatos.
• Não clique em links URL Mensagem Instantânea para esperar menos de uma fonte conhecida.
• Mantenha o software e patches de segurança atualizados.

Computador de ameaças # 4: Malware

Como ele ataca: Malware é uma categoria de códigos maliciosos, incluindo vírus e trojans. malware destrutivos usará ferramentas de comunicação popular para difundir, incluindo worms enviados através de e-mails e mensagens instantâneas, trojans, passando por sites e arquivos infectados por vírus download ligações directas entre os usuários. O malware irão procurar maneiras de explorar vulnerabilidades no sistema, inserindo-se numa tranquila e simples.

Como você pode saber? O malware trabalha para passar despercebido, escondendo-se em um ativo ou não simplesmente mostrar a sua presença para o usuário .. Você pode perceber que seu sistema é o processamento de um modo mais lento que ele.

O que fazer:

• Somente abra anexos de e-mails e mensagens instantâneas a partir de fontes confiáveis, e esperar.
anexos • Scan com um programa de segurança da Internet antes de abrir-lhes a confiança.
• Eliminar todas as mensagens indesejadas sem abri-los.
• Não clique em links para websites que tenham sido enviados por pessoas que não sabem.
• Se a pessoa em sua lista de contatos está a enviar mensagens, arquivos ou links completos estranhos a sua sessão de mensagens instantâneas.
• Verificar todos os arquivos com um programa de segurança da Internet antes de transferir a confiança no sistema.
• Apenas transferir arquivos de fontes conhecidas.
• Use um programa de segurança da Internet confiável para bloquear todas as comunicações indesejadas externo.
• Mantenha-se patches de segurança atualizados.

Computador de ameaças # 5: Phishing

Como ele ataca: Phishing é essencialmente uma fraude on-line, e phishers são nada mais do que a tecnologia scammers. Eles usam spams, sites fraudulentos, e-mails e mensagens instantâneas para levar as pessoas a revelar informações sensíveis, tais como informações bancárias e de cartão de crédito ou acesso a contas pessoais.

Como você pode saber? Aqui estão quatro maneiras de identificar phishing:

• Os phishers, posando como empresas legítimas podem usar e-mail para solicitar informações e fazer os beneficiários a resposta via Web sites fraudulentos. Eles podem também advertir que a ação urgente é necessária para induzir os destinatários a baixar programas maliciosos em seus computadores.
• Phishers tentativa de utilizar um discurso comovente como uma tática para assustar o usuário ou pedidos urgentes para fazer destinatários responder.
• As páginas de sites de phishing pode parecer legítimo, porque eles tentam usar imagens com copyright de páginas de genuíno.
• Pedidos de informações confidenciais via e-mail ou mensagens instantâneas não são muitas vezes legítimos.

Depois de abrir e carregar um programa ou anexo infectado, você não pode ver os resultados que você tem em seu computador de forma imediata. Aqui estão alguns indicadores que podem avisá-lo que seu computador tenha sido infectado:

• O computador é mais lento que o normal.
• O computador pára de responder ou trava com freqüência.
• O computador é captado e reiniciado após alguns minutos.
• Seu computador será reiniciado em si e não funciona de forma normal.
• Você vê as mensagens de erro fora do comum.
• Veja menus e caixas de diálogo distorcidos.

O que fazer:

Se você acha que recebeu um e-mail de phishing, que visa a clicar no link e baixar um programa e você está preocupado que você pode ter instalado algum tipo de vírus em seu computador, aqui estão algumas coisas que seria interessante ver:

• Você tem antivírus em execução?
• As definições de vírus atualizado (menos de uma semana de idade)?
• Você já fez uma varredura completa do disco rígido / memória em busca de vírus?
• Você está usando programas anti-spyware como o Adaware e / ou spybotsd?
• Depois de digitalizar e positivo ou remover programas, certifique-se de suas contas online são segurados - alterar a sua chave de conta.
• Certifique-se de ativar o filtro anti-phishing, uma funcionalidade do Internet Explorer 7.
• Contactar o seu fornecedor de vírus anti-spyware/anti para ver o que outras etapas você pode tomar.

Proteja-se contra golpes de lavagem de dinheiro

Por John Rossheim
Colaborador do Monster


Ao olhar para os trabalhos na Internet é importante ser inteligente e sempre penso que o "dinheiro sujo sempre procura o caminho mais fácil." Nas palavras de Saskia Rietbroek, diretor executivo da Associação de Anti-Lavagem de Dinheiro, em Miami, onde os grupos organizados e scammers tentar movimentar o dinheiro ou bens roubados e defraudando os seus cúmplices, o trabalho de portais de Internet se tornam cada meia cada vez mais popular para a sua fines.Monster e portais de outro trabalho, luta diária contra a fraude em todas as suas formas. Mas lavagem de dinheiro e fraude encaminhamento ganharam atenção especial porque pode obter os candidatos que se enquadram nessas fraudes cometeu um crime.

Além disso, a consultoria de empregos em diferentes sítios, os candidatos devem também estar conscientes de como se proteger. Algumas agências governamentais estão hesitantes para alertar os consumidores sobre como lidar com essas fraudes em constante mudança.

Onde estão as fraudes

Os candidatos devem estar familiarizados com as formas em que golpistas usam a Internet para capturar os cúmplices e vítimas. Algumas fraudes aparecem como portais de emprego em emprego. Outros enviar as suas vítimas um e-mail não solicitado, muitas vezes com erros ortográficos. Por exemplo: "Eu vi o seu currículo na página [] um trabalho importante e decidimos trazer a posição dentro da nossa empresa." Às vezes, usamos uma técnica chamada de spoofing. Esse golpe pode fazer um e-mail contendo um link para um anúncio fraudulento parece vir do portal de empregos bem conhecidos.

Lavagem de dinheiro scams

Os lavadores de dinheiro muitas vezes criam emprego dizem que eles estão procurando cidadãos espanhóis aos pagamentos "processo" ou de fundos de "transferência", pois os estrangeiros não podem fazer por si. Suas comunicações, por vezes, contêm erros gramaticais, mas também podem incluir anúncios de texto muito bem escrito de empresas legítimas.

Se um candidato responde ao anúncio de conveniência, o scammer irá responder imediatamente, dizendo que essa pessoa é o candidato perfeito e oferecendo um emprego. Então ele perguntou o número da conta bancária da vítima ou outras informações pessoais. "Nenhuma empresa legítima seria contratá-lo para usar sua conta bancária pessoal para processar essas coisas", disse Susan Grant, diretor do Grupo Anti-Fraude Vigilância na internet da Associação Nacional dos Consumidores em Washington DC.Si a vítima está envolvido, seu uso contas bancárias para movimentar cheques roubados ou insuficiência de fundos, planejamento para obter uma percentagem de pagamento, scammers disse. Se a fraude envolve fundos legítimos, as vítimas nunca são capazes de ficar com eles. Na verdade, as vítimas de lavagem de dinheiro pode ser responsável perante seus próprios bancos de depósito de cheques sem fundos fraudador.
"Quase sempre, o dinheiro que as vítimas são a transferência é roubado e, portanto, as vítimas estão a cometer o roubo," Pam Dixon escreve em um relatório para a World Privacy Forum.

Encaminhamento Fraudeimo

Vítimas da fraude encaminhamento oferecido um emprego a partir de casa normalmente envolvidos progressistas freqüentemente bens roubados, bens eletrônicos e enviar muitas vezes fora de Espanha. Os scammers pedir às vítimas para pagar seus custos de transporte próprio, e paga o reembolso ea compensação com um cheque falso.

Além de verificar para ver como os seus próprios honorários sejam rejeitados, aqueles que se dedicam ao encaminhamento de fraude pode ser responsável por custos de transporte e até mesmo o custo dos bens adquiridos on-line com cartões de crédito roubados.

Como podem as vítimas são responsáveis perante a lei? Para começar, manipulado e bens roubados seguido as instruções dos fraudadores de mentir sobre as formas aduaneira ao enviar pacotes no exterior.

Se você estiver envolvido

E se você acredita que suas informações pessoais foram roubados ou estão envolvidos em um esquema de lavagem de dinheiro ou remessa a fraude? Cancelar contas bancárias e cartões de crédito que podem estar em perigo, fale com o seu próprio relatório periodicamente para o banco e comunicar as suas suspeitas às autoridades e ao emprego website usado pelos scammers. Se não qualquer um dos seus próprios atos ou omissões infringir a lei, deve procurar ajuda jurídica.

Como manter o seu currículo seguro

Equipe Monster


Embora a fraude na Internet existe, tende a se concentrar em compras online. Como Monster é essencialmente um serviço gratuito e informações de contato em um currículo pode ser facilmente localizada em outra parte (lista telefônica por exemplo), retomar o seu posto no Monster é uma forma segura de realizar buscas de empregos e gerenciar a sua carreira profissionais. No entanto, você deve sempre ser cautelosos com o tipo de informação que você incluir no seu CV. Por exemplo, você nunca deve incluir informações pessoais que você listados abaixo:

• Número de Segurança Social
• Número de carta de condução
• informações sobre contas bancárias
• cartão de crédito
• Senhas

NacimientoNota Data: Apenas nunca partilhar informações pessoais acima com uma empresa até ter certeza de que a empresa ea oferta de trabalho são legítimas. 

Como identificar emails fraudulentos

Monster Equipe


Cada um site em que o mundo enfrenta o crescente problema da utilização fraudulenta de informações sobre Monster É por isso que nós trabalhamos lado a lado com nossos clientes para acabar com essa prática. Por favor, continue a ler para aprender mais sobre sinais de alerta e que você pode fazer.

O spam de e-mails são tão comuns hoje do que você pode pensar que você sabe o que você tem que procurar. Mas existem três tipos de fraude - conhecido como "phishing", "Vishing" e "spoofing" - que podem ser mais difíceis de identificar. Estas práticas podem incidir sobre e-mails, onde o "endereço" foi forjado para fazê-lo aparecer como se a mensagem veio de algum lugar ou alguém que não seja a fonte real. Ou você pode referir-se ao uso de telefone para as pessoas a dar informações pessoais. Abaixo, oferecemos-lhe sinais de alerta para procurar:

O que é phishing e como posso encontrar? O phishing e-mail são usados de forma fraudulenta para obter informações pessoais e da conta. Eles também podem ser usados para tentar baixar os destinatários malware. A mensagem muitas vezes sugerem que existem problemas com a conta do destinatário que necessitam atenção imediata. Também fornecer um link para uma armadilha onde eles vão pedir ao destinatário para fornecer conta pessoal / ou download de software malicioso. Monster nunca irá pedir-lhe para fazer o download de software para acessar a sua conta ou usar seus serviços.

O que é diferente de "spoofing"? A paródia e-mails fraudulentos geralmente incluem ofertas de emprego e / ou convites para servir como intermediário no processamento de pagamentos ou transferências de dinheiro. Esse golpe é dirigido principalmente ao público em geral, mas também pode atingir usuários Monster que incluíram informações de contato em seu currículo. Tal como acontece com phishing, por vezes, esconde o endereço do remetente.

O que é "Vishing" e como identificá-lo? Vishing - que é a versão curta de phishing de voz (voice phishing) - é uma das mais recentes formas de phishing o usuário. Vêm como telefonemas, do nada, onde o visitante conhece o destinatário da chamada é um cliente de um serviço particular. Scammers pode rapidamente sair dessas chamadas com o uso de VOIPSA (Voice over IP de serviço) que envia as chamadas de voz de forma rápida e barata. Como a maioria de phishing e-mail, o chamador irá sugerir que existem problemas com a conta do receptor que requerem atenção imediata, possivelmente em uma tentativa de fazer o receptor divulgado informações sigilosas sobre o telefone, como usuários e senhas consideração.

Como evitar phishing scams

O número ea sofisticação dos esquemas de phishing enviados aos clientes continua a crescer rápdiamente. Apesar de online banking e comércio eletrônico é muito seguro, como regra geral, você deve ter cuidado em dar informações financeiras pessoais através da Internet. O Grupo de Trabalho Anti-Phishing compilou uma lista de recomendações que você pode usar para evitar ser vítimas de tais fraudes.

• Desconfie de qualquer e-mail ou telefonema com pedido urgente de informações financeiras pessoais.
• Os phishers tipicamente incluem em seus e-mails ou telefonemas que a virada ou fascinar declarações (apesar de serem falsos) que o receptor faça uma reacção imediata.
• Normalmente exige informações como nomes de usuários, senhas, números de cartão de crédito, números de segurança social, datas de nascimento, etc.
• Não utilize o link em um e-mail, mensagem instantânea ou de bate-papo para acessar uma página da Web se você suspeitar que a mensagem pode não ser autêntico.
• Em vez disso, ligue para a empresa por telefone ou ligar diretamente para a página da Web digitando o endereço da Web no seu browser.
• Você só deve comunicar informações como números de cartão de crédito ou conta a informação através de um Web segura ou telefone.
• Certifique-se sempre que você está usando um site seguro no momento da apresentação de informações de cartão de crédito ou outras informações sensíveis através de seu navegador.

Outras ameaças - Algumas ameaças criminosos online estão tentando roubar mais do que a sua identidade. Saiba como proteger seu computador contra ameaças que tornam vulneráveis a essas atividades.

Conheça e evite o roubo de identidade - roubo de identidade é um crime que está crescendo mais rapidamente em países como os Estados Unidos. Aprenda os passos específicos a serem tomadas antes e após o fato, para reduzir riscos e minimizar os danos.

Denuncie a tentativa de fraude

Se você suspeitar que você recebeu um e-mail fraudulento que é alvo do monstro e os seus membros, entre em contato conosco para que possamos investigar e tomar as medidas adequadas. Após relatar os e-mails fraudulentos, você deve excluí-lo da sua caixa de entrada.

Nota: Para garantir que possamos investigar exaustivamente as fraudes detectadas, por favor, não altere ou redigite a linha de assunto da fraude e-mail. Também não se esqueça de incluir as informações de cabeçalho completo do e-mail. Em instruções sobre como exibir as informações de cabeçalho completo, visite o site SpamCop.

Guia para entender e evitar o roubo de identidade

Equipe Monster


Um milhão de pessoas a sua identidade roubados a cada ano. Talvez você ou alguém que você conhece tem sido vítima do que se tornou um dos crimes que estão crescendo mais rapidamente. Mas com estas dicas de especialistas, você vai aprender os passos específicos que podem e devem dar - antes e depois, para reduzir significativamente seu risco potencial.

Fraude da Kroll Solutions (fraude) tem uma experiência única em empresasy frente ajudando os clientes a protegerem-se hoje e respondem a crimes de informações relacionadas. Aqui estão 12 dicas de Kroll e Monster:

1. Cuidado com a palavra "prevenir"

Nenhuma pessoa ou produto pode evitar 100% de roubo de identidade. Enquanto um criminoso pode se beneficiar do roubo, não haverá roubo. Informações pessoais sensíveis (SPI), tais como informações de conta bancária ou cartão de crédito, está em toda parte, alojados e arquivados em uma incrível variedade de formas. Indivíduos e empresas podem reduzir o acesso ao SPI e melhorar o seu trabalho de proteção no caminho que nós compartilhamos, coletar, armazenar e livrar-se das informações. Como regra geral, a Monster não recolhe quaisquer SPI. Quando se trata de proteger a SPI, a vigilância é a sua melhor aposta. E não se esqueça de perguntar sobre qualquer produto ou serviço para garantir a prevenção de roubo de identidade - a exclusão da garantia.

2. Não há nenhuma garantia "

Enquanto muitos exemplos de fraude pode ser restaurado ao seu estado anterior, algumas questões de identidade simplesmente não pode ser fixo. Se você está na lista de "No-Fly" (o qual não pode voar os E.U.) por causa de um impostor ou um erro, infelizmente, você vai ficar nessa lista. Novamente, inquirindo sobre qualquer produto ou serviço antes para obter a sua ajuda para restaurar o estado anterior ao roubo. Além disso, você deve ter em mente que a recuperação leva tempo, e deve trabalhar no sistema de reparo.

3. Cuidado com a "Spy I" e "Skimmers"

Especialmente com o advento das câmeras em telefones celulares, um ladrão pode obter espião suas informações privadas de um modo simples, se você não for cuidadoso. Também é aconselhável a utilização de caixas eletrônicos que você sabe, então você tem mais possibilidades de identificar se o equipamento tem uma aparência diferente, ou algo que soa estranho. Sua investigação pode revelar uma tentativa de um skimmer para roubar sua senha e informações da sua conta.

4. Mantenha o seu cartão de Seguro Social em casa segura

Há pouca razão para ter um lugar para outro esta jóia da coroa do SPI. Algo tão pequeno como o cartão de segurança social podem ser facilmente perdidos, basta abrir sua carteira. Lembre-se de roubo de identidade e fraudes não são exclusivamente relacionados com dinheiro - os ladrões podem usar um cartão de segurança social para construir uma nova vida.

5. Destrua seu computador antigo antes de descartar

Apagar informações simplesmente permite que um computador para re-entrar no mesmo espaço, uma vez mais, de fato não elimina os bits e bytes original. Fisicamente remover o disco rígido para certificar-se que você não está puxando ou fornecer seus dados pessoais. Kroll freqüentemente recebe consultas para recuperar informações de um disco rígido apagados ou danificados, eles são muito bons em fazer isso - e por isso são alguns ladrões profissionais.

6. Escolha "Esqueça" ao invés de "Remember Me"

Quantas páginas Web que você visita freqüentemente convidado para conectar-se automaticamente na próxima vez que você visita? Não selecione essa caixa! Quando o conforto de confidencialidade que pode encontrar-se com problemas. O mais difícil você colocar hackers para seguir seu rastro para um varejista on-line ou uma conta bancária, o melhor.

7. Não confie apenas alertas de fraude ou congela equilíbrio

Os alertas de fraude são projetados para impedir um ladrão de identidade de abrir novas contas em seu nome. Crédito congela permitem restringir o acesso ao seu relatório de crédito, o que impediria alguém poderia abrir novas contas. Mas nada vai impedir que um ladrão de sua SPI trocados por dinheiro ou utilização de fraude ou não, das muitas existentes, em que os infractores explorar identidades roubadas.

8. Hang documentos em uma prudente

Redes sociais online permitem que os indivíduos ao redor do mundo bate-papo, compartilhar fotos, contratar funcionários, fazer nomeações currículos, post, leilão de imóveis e muito mais. Como a rede permite que qualquer documento publicado no contato com o outro, qualquer informação que potencialmente pode ficar online pendurar lá para toda a eternidade.

9. O que está em sua carteira?

Faça fotocópias do material pessoal que você carrega na sua carteira: carteira de motorista, cartões de crédito, seguros, tudo - frente e verso. Se a perda ou roubo da carteira, você não vai ficar sem saber o que realmente levou você e notificar os serviços competentes sobre o que aconteceu.

10. Identificar e evitar phishing e-mail

O "e-mails de phishing são usados para obter informações pessoais e sua conta de forma fraudulenta. Eles também podem ser usados para tentar fazer download de software malicioso. A mensagem muitas vezes sugerem que a conta do destinatário tem um problema que requer atenção imediata. Também fornecer um link para uma armadilha em que pede ao destinatário para fornecer conta pessoal / ou download de software malicioso.
A Luta contra a Fraude Monster Team lembra que nunca lhe pedir para fazer o download de software para acessar a sua conta ou usar seus serviços.

11. Faça uma busca de emprego certo

Tenha cuidado as informações que você incluir no seu currículo, especialmente se você pendurá-lo na Internet. Por exemplo, você nunca deve incluir o seguinte:

• Número de Segurança Social.
• Número de carta de condução.
• informações bancárias.
• Informações sobre cartões de crédito.
• senhas.
• Data de nascimento.

Da mesma forma, nunca compartilhamos informações pessoais acima com um negócio possível até que esteja seguro da empresa e da oferta de trabalho são legítimas. É razoável que nas fases iniciais do processo de recrutamento, a empresa vai perguntar sobre a sua educação, formação e habilidades relacionadas a um trabalho possível, mas não fornecem informações confidenciais até que você tenha avançado no processo e que você tem feito diligências para investigar a companhia.

A Luta contra a Fraude Monster Team acrescenta que, embora a fraude online existe, tende a se concentrar em empresas que começam as suas compras online de negócios. Como Monster é essencialmente um serviço gratuito e informações de contato em um currículo pode ser facilmente localizada em outra parte (lista telefônica por exemplo), retomar o seu posto no Monster é uma forma segura de realizar buscas de empregos e gerenciar a sua carreira profissionais. No entanto, você deve ser cuidadoso sobre o que você compartilhe informações.

[Kroll oferece uma ampla gama de serviços de investigação, inteligência, financeiras, segurança e tecnologia para ajudar os clientes a reduzir os riscos, resolver problemas e aproveitar as oportunidades. A empresa começou a fornecer soluções para o roubo de identidade em 1999 e criou a sua Luta Anti-Fraude prática Solutions em 2002 em resposta ao crescente número de pedidos de clientes para aconselhamento e serviços associados à perda de informações pessoais sensíveis e questões relacionadas com a protecção dos a identidade de organizações e indivíduos.]

Proteja suas informações pessoais

por Ben Murray
Colaborador do Monster


Com o volante apareceu para escapar do carro, com a impressão, a falsificação, e agora os golpistas aproveitam do anonimato da Internet para alcançar suas vítimas através da rede. Embora a fraude on-line não é novo, teria de ser scammers ter encontrado uma nova maneira pela qual a alcançar suas vítimas: empregos online.

Embora as atividades fora do sistema estabelecido o precedente para este tipo de fraude, a mudança para a rede permite que os fraudadores para atingir um grande número de potenciais vítimas. Às vezes, seu objetivo é roubo de identidade e fraude pode ser enganosa. Aproveitando-se do desejo dos candidatos a favor das empresas, pedindo-lhes todos os tipos de informações pessoais: nome, data de nascimento, informações sobre contas bancárias - tudo que eles precisam para roubar sua identidade e seu dinheiro.

A melhor proteção é constante atenção quando se olha para o trabalho. Seja cauteloso antes mesmo de os pedidos de informações pessoais que parecem mais legítimas do que nunca é demais.

"Há um ditado que diz que você nunca deve comprar algo que você não pode ver alguém que você não conhece", diz Paul Barada, Especialista em negociação salarial Monster. Embora seja legítimo nas fases iniciais do processo de recrutamento a companhia irá perguntar sobre sua educação, formação e habilidades relacionadas a um trabalho possível ", não fornecem informações confidenciais até que você tenha avançado no processo."

E isso significa que você avançou tanto no processo que está em frente ao escritório do diretor de Recursos Humanos e, mesmo assim, deve haver algum motivo para que você tinha para dar seu cartão de crédito. Barada diz que você deve perguntar a qualquer um que entrar em contato entrar em contato com você informações e, em seguida, de forma independente, encontrar o número do telefone e ligar para a empresa para certificar-se da sociedade é legítima e que a pessoa que você contatou trabalho assim não há realmente legítimo.

Também ver os detalhes, pois eles podem ajudá-lo a encontrar um scammer. Se alguém contatar você fingindo ser uma empresa bem conhecida pede que você responda através de um endereço de terceiros que leva o nome da empresa, é um indício de uma possível fraude. Apesar de muitas grandes empresas contratantes podem convidar os candidatos para fazer isso, é importante garantir que a pessoa que você está trabalhando é legal. Também ver os números de telefone e cabeçalhos. Você concorda com o endereço de email da empresa, números de telefone e outras imagens?

Mesmo tendo em conta o mercado de trabalho atual, Barada recomenda que os candidatos que não deixa o seu desejo de agradar a empresa ultrapassa a sua melhor abordagem. "Os candidatos não devem se sentir à mercê total das empresas que contratar", diz ele. "Isso compensa a perda de sua identidade."

Segundo a Federal Trade Commission (FTC), agência governamental responsável pelo recebimento e processamento de denúncias sobre roubo de identidade, mesmo que tenha sido muito cuidadoso para manter a segurança de suas informações pessoais, você pode minimizar ainda mais o risco, verificando regularmente o seu relatório de crédito e ter certeza que a informação está correta. Você pode solicitar um relatório de um dos tês principais agências de crédito: Equifax, Experian ou TransUnion. Também vale a pena investigar uma conta atrasada de uma empresa de cartão de crédito porque as pessoas que fazem uso fraudulento do seu cartão de crédito muitas vezes mudar o endereço de cobrança para que você não percebe até muito mais tarde encargos.

Se você achar que você foi vítima de uma fraude de identidade, os FTC recomenda que você faça três coisas imediatamente.

1. Contacte os serviços fraude das três principais agências de crédito e pedir-lhes para marcar a sua conta para que novas taxas não podem ser feitas sem a sua aprovação.
2. Alerta para todas as instituições financeiras, que têm contas e nada perto que tenha sido acessado ilegalmente. Alterar as senhas que você mantenha aberto, e proteger o seu novas contas com senhas diferentes.
3. Relatório de fraude à direita departamento de polícia e ficar com uma cópia da denúncia para seus registros.

Além disso, outras autoridades, para o qual o relatório de possíveis fraudes na internet como o Crime Complaint Center, através da Internet (IC3).

Classificados de empregos revelam nossa história

por Fabíola Lago, Community Manager do Monster Brasil

Você pode nunca ter imaginado, mas 1870 foi publicado um anúncio classificado no jornal Gazeta de Campinas com o seguinte texto, em letras garrafais: “ESCRAVO FUGIDO”. O anunciante descrevia “sua propriedade” como um negro entre 30 e 35 anos, que sabia ler e escrever e dizia até mesmo os dentes faltantes para ser identificado.
No mesmo periódico, no mesmo ano, também é possível encontrar um professor que oferta seu ofício para lecionar para famílias em fazendas , francês, latim e aritmética. Imagine! O fato é que os classificados de jornais também fonte histórica de como se comporta uma sociedade. Sua economia, escassez, ofertas, profissionais que procuram emprego e empresas que buscam funcionários,
Segundo pesquisas históricas, os primeiros classificados surgiram depois Revolução Industrial. Na Inglaterra cada classificado ou anúncio era colocado em cartazes usando o suporte gráfico para publicar os produtos que as “Factorias” produziam.
No dia em que foi comemorada a parceria entre o Monster e o Estadão, também tivemos o prazer de conhecer um dos primeiros classificados de emprego do jornal. Dizia assim:
Para fazenda
“Precisa-se numa fazenda do interior de um casal, sendo o marido para os serviços geraes. E a mulher que tome conta da casa, lavar, passar, cozinhar para o proprietário e seus quatro filhinhos, para os quaes se exige cuidado e carinho, sendo preferível que tenha filha que a possa auxiliar. O proprietário Dara alimentação, casa e luz, fazendo modesto ordenado de accordo com a época. Exige-se que sejam pessoas de boa saúde, idôneas e que possam dar referência”.
Percebeu quantas informações sobre o cenário sócio-econômicas, da dinâmica da própria língua portuguesa encontramos ali?
Infelizmente não temos os primeiros currículos publicados pelo Monster em 1994 nos Estados Unidos. Mas certamente o recrutamento on line também já é um marco da nossa história, da nossa época e caminhando cada vez mais para outros avanços, como por exemplo, o Social Recruiting.
Por isso mesmo a parceria entre o Estadão, que foi o primeiro classificado de empregos no país e o Monster marcam uma fase de transição.  A migração de uma trajetória conquistada no veículo impresso no segmento de empregos e uma ferramenta com tecnologia de ponta para realizar o encontro entre empresas e profissionais em mais de 50 países em todo o mundo.
Agora imagine-se daqui a 20 anos. Em que plataforma você estará procurando uma colocação profissional? Quais serão os profissionais mais procurados? Como serão anunciados? Como seremos remunerados? Que tipos de benefícios serão oferecidos?
E aí, em uma página do Google qualquer você encontrará esse post do blog, de 2012. E verá como foi o dia em que os classificados do jornal migraram para as páginas da internet!
Esta matéria foi publicada originalmente no blog Emprego & Carreira. Clique aqui para acessar o blog.

Primeiro emprego depois da faculdade é decisivo para a carreira

por Ana Luiza Jimenez, do ClickCarreira

O primeiro ano depois de terminar a faculdade é cheio de incertezas. Você se vê numa linha tênue entre a juventude e a vida de adulto, e está começando a aprender, na prática, como sobreviver no mundo real. Se antes a vida universitária era cheia de festas, provas, longas horas de sono, idas a palestras, e saídas com os amigos, depois de graduado, você encara o contraste de uma obrigação que toma o seu tempo das 8h às 17h e te obriga a ir para cama antes das dez.
Para completar, há muitas outras razões que fazem o seu primeiro emprego depois da universidade ser o mais importante de todos. O site Business Insider explica o porque. Confira!
1. Você vai aprender o que é profissionalismo
Ao ser lançado em uma atmosfera completamente nova, você vai ter que encarar o desafio de se adequar à etiqueta profissional semelhante aos que o rodeiam. Vai aprender tarefas tão simples quanto se vestir apropriadamente para o trabalho ou como usar uma máquina de fax, assim como desenvolver habilidades mais complexas - como formalidades no e-mail, apresentação pessoal e comunicação em um ambiente profissional.
2. Você vai aprender com os erros
Você inevitavelmente vai enfrentar obstáculos na transição entre a vida universitária e o mundo corporativo, mas o segredo para se dar bem é estar aberto para aprender com seus erros e se esforçar para criar novos hábitos e habilidades.
Durante o primeiro ano depois da faculdade, você será lançado a situações novas e encarregado de tomar decisões importantes com agilidade, enquanto na universidade você estava inserido em um ambiente artificial que não impactava nos negócios. Navegando pelo mundo real, você vai aprender as regras do jogo mais rápido do que imagina. E, ao progredir como profissional, será capaz de superar situações com garra e graça depois de “falhar” no começo da vida de trabalhador.

3. Você vai construir seu futuro
Seu primeiro emprego funciona como um trampolim para o seu futuro profissional. Isso pode ajudar ou prejudicar os novatos. Por exemplo, se você arranjar um emprego de analista de negócios em uma multinacional, é mais provável que tenha uma carreira bem sucedida do que se começasse trabalhando de garçom ou vendedor de loja.
Então, se você tem o luxo de escolher entre várias ofertas de emprego, pense onde você se imagina no seu futuro profissional, e escolha o cargo que pode direcionar para essa posição o mais rápido possível. Se você não tem um primeiro emprego dos sonhos, considere fazer uma especialização em Saúde, TI ou áreas com muita demanda.
4. Você vai aprender exatamente o que quer fazer na vida
Quando você é obrigado a trabalhar 8 horas diárias, não é difícil começar a entender a indústria e o cargo que você desempenha, e isso ajuda a enxergar onde você quer estar no futuro.
Com sorte, sendo um profissional no início da carreira, você também terá a possibilidade de mudar sua trajetória profissional. Isso significa que se você detesta seu trabalho e conta os dias para o fim de semana, ainda há tempo para descobrir o que você realmente quer fazer na vida e tracejar objetivos concretos para chegar lá.

Como os benefícios e bonificações podem melhorar minha renda?

Muitos empregadores acreditam que uma maneira infalível de aumentar a dedicação e o contentamento de sua equipe é simplesmente lhes pagar mais. As pesquisas, porém, indicam que isso pode, de fato, ter um efeito exatamente oposto, e que uma combinação de bonificações e benefícios é uma maneira muito mais eficaz de criar uma força de trabalho mais satisfeita e motivada.
 

Os empregados frequentemente subestimam o valor dos benefícios ao negociar salários. Se suas discussões não estão indo particularmente bem, vale a pena examinar os benefícios agregados, que custam quase nada para o empregador mas significam muito para você.
 

Portanto, que benefícios lhe são oferecidos e o que eles valem realmente?
 

Comissão – Fundamentada no cumprimento de metas ou Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) específicos e paga como uma porcentagem. Trata-se de uma motivação para que você trabalhe mais e gere o máximo de receita possível. Nenhum empregador se queixa de pagar mais aos funcionários que trazem dinheiro para a empresa.
 

Participação nos lucros ou opções acionárias – Pagas aos empregados com base no sucesso da empresa como um todo. Geralmente são oferecidas aos dirigentes como forma de estímulo para que levem suas equipes a se concentrarem nos objetivos globais da empresa.

Férias pagas ou ausência remunerada por doença – Como há um número mínimo de dias de férias e de ausência remunerada por doença que o empregador é obrigado a oferecer, qualquer coisa que ultrapasse isso pode ser classificada como um benefício. O custo para os empregadores é mínimo, porque o empregado geralmente volta de um bom descanso mais feliz e mais produtivo.
 

Reembolso de despesas com educação – Se você está interessado em aprimorar suas habilidades ou obter uma nova qualificação, nem sempre é necessário abandonar seu emprego e tornar-se um estudante em tempo integral. O desejo de expandir seus conhecimentos mostra ao seu empregador que você tem potencial. Muitos empregadores oferecem-se para contribuir com os custos.
 

Seguro de vida – É a última coisa em que queremos pensar, mas sua família será amparada se o pior acontecer. Portanto, candidate-se a esse benefício sempre que a oportunidade lhe for oferecida.
 

Pensão – Seu empregador deve fornecer acesso a um esquema de pensão e muitos recorrem à opção de acrescentar contribuições adicionais aos seus pagamentos mensais. Talvez você não veja esse dinheiro imediatamente, mas ele será um benefício importante quando chegar o momento da aposentadoria.

Carro da empresa – Geralmente um veículo é oferecido aos funcionários que passam boa parte do seu tempo de trabalho em trânsito. Isso economiza dinheiro para a empresa em termos de custos de viagem e também pode lhe proporcionar a oportunidade de usar o carro no seu tempo livre.
 

Viagens subsidiadas ou auxílio-transporte – A compra de bilhetes de transporte público para toda uma temporada requer um pagamento único considerável, mas proporciona uma economia substancial em um ano. Se você não puder pagar tudo de uma vez, seu empregador poderá lhe emprestar o dinheiro e deduzi-lo mensalmente do seu salário. Para complexos de escritórios localizados fora de áreas urbanas, os ônibus diretos a partir das estações de trem locais são muito comuns e custam muito pouco ou nada aos funcionários.

Trabalho à distância – Além dos benefícios resultantes da redução dos custos de deslocamento e alimentação, você provavelmente receberá acesso à Internet, um laptop, um telefone celular e outros equipamentos de escritório necessários para tornar o seu escritório doméstico um local de trabalho eficaz. Além disso, talvez você também possa usar esses itens para suas atividades pessoais.
 

Trabalho flexível – Existem muitas opções de trabalho flexível disponíveis que podem ajudá-lo a atingir um equilíbrio eficaz no local de trabalho. Desde o trabalho fora do período de aulas até o cumprimento de suas horas de trabalho semanais no horário que você julgar mais adequado, a criação de uma estrutura mutuamente benéfica para você e seu empregador pode torná-lo um funcionário muito mais eficiente.

Creche – Os altos custos das creches frequentemente levam os pais recentes a adiar o retorno ao trabalho em tempo integral. Se não quiserem perder os serviços de um funcionário qualificado e valioso, os empregadores poderão oferecer serviços de creche, tanto internamente como por convênio com uma creche local.

Academias de ginástica – Quando são subsidiadas ou gratuitas, são uma excelente maneira adotada pelos empregadores para lhe proporcionar um benefício tangível que o deixará em forma sem mexer no seu bolso.
 

Alimentos e bebidas subsidiados – Se você somar o custo de lanches, café, água e almoço ao longo de um ano, verá que eles consomem uma fatia considerável do seu salário. Qualquer iniciativa que os empregadores adotem para reduzir esse custo é um fator importante na negociação.

Vestuário informal – Geralmente não é visto como um benefício, mas pense em quanto você conseguirá economizar se puder usar no trabalho as mesmas roupas que usa em suas horas de lazer.

Como obter um horário flexível

Por Francesca Di Meglio, escritora convidada da Monster

 

Homens e mulheres estão sentindo a dificuldade: de um lado, do cuidado com os filhos pois, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Trabalhistas dos EUA, apenas 15% dos trabalhadores tinham acesso à assistência patronal em 2006; e, do outro lado, do cuidado com os idosos, em virtude de um deslocamento demográfico para uma população cada vez mais idosa.

Com essas responsabilidades duplas em mente, algumas pessoas estão pensando em horários de trabalho flexíveis, que lhes permitam ter tudo de uma só vez: o tempo com os familiares e uma carreira competitiva.

Na maioria das vezes, as mulheres continuam assumindo grande parte dessas obrigações. Em um estudo de 2006 realizado com 1.755 pais e mães que trabalham, realizado pela Catalyst (uma organização de pesquisa e consultoria para mulheres que atuam no mercado de trabalho), quase 80% das mulheres entrevistadas relataram ter a responsabilidade principal ou total pelos cuidados com os filhos em seus domicílios.

"As mulheres ainda são as principais responsáveis por cuidar de casa e dos filhos", afirma Karen Noble, consultora sênior e líder de divisão Everywhere Workplace na WFD Consulting, em Newton, EUA. Os estudos também indicam que as mulheres são, com mais frequência, responsáveis pelo cuidado dos idosos.

Levando em conta essas realidades, não é surpresa que uma pesquisa de 2001 realizada pela Catalyst, com pessoas nascidas entre 1964 e 1975, tenha constatado que as mulheres tinham maior probabilidade do que os homens de afirmar que gostariam de contratos de trabalho flexíveis; nem que o estudo posterior da Catalyst com pais e mães que trabalham tenha constatado que a flexibilidade era uma das principais formas pelas quais esses pais e essas mães achavam que seus empregadores poderiam aliviar seu stress.

Se você está entre as pessoas (homens ou mulheres) que gostariam de horários mais flexíveis, veja como reunir seus colegas e apresentar um argumento convincente ao seu chefe.

Avalie a cultura

Olhe ao seu redor. Alguém mais trabalha em um esquema flexível? Em caso afirmativo, converse com eles. Caso contrário, descubra se outras pessoas estão interessadas nesses programas. Os especialistas, entre eles Noble, destacam que o equilíbrio entre carreira e vida pessoal não é apenas um problema para as mulheres.

Em seguida, vá ao RH. Há horários de trabalho flexíveis entre as opções de benefícios? Não conhecer seus direitos é um grande erro, afirma Karen Sumberg, vice-presidente adjunta de comunicações e projetos do Center for Work-Life Policy, em Nova York. Muitos programas da empresa não são utilizados. Se a sua empresa não oferece um programa desse tipo, pense em criar um.

Avalie a si mesmo e ao seu trabalho

Contratos flexíveis de trabalho assumem diferentes formas. Entre eles, estão horários flexíveis de início e fim de expediente, semanas de trabalho comprimidas ou estendidas, e a possibilidade de sair do escritório durante o dia para atender a outros compromissos. Alguns consultores de RH também identificam como contratos flexíveis o trabalho fora do escritório (especialmente se não for todos os dias), o compartilhamento de trabalho e jornadas de trabalho reduzidas.

Levando em conta essas variações, pense no tipo de programação e contrato que funcionam melhor com seus hábitos de trabalho e suas responsabilidades profissionais. Uma programação ou um contrato específico melhoraria ou prejudicaria sua capacidade de realizar seu trabalho?

Ao pensar em suas opções, seja honesto sobre seu nível de disciplina e seu desempenho anterior, sugere Diane Krieman, consultora sênior de talentos da Hewitt Associates, uma empresa de terceirização e consultoria de RH. Se você não está trabalhando bem com um horário regular, é improvável que seu chefe lhe conceda o privilégio de um horário flexível.

Coloque-se na posição do seu chefe

Apresente sua proposta de programação de forma que beneficie o empregador, por meio do aumento da produtividade ou de outras economias de custos. Se, por exemplo, uma semana de trabalho comprimida puder proporcionar maior cobertura em um momento de necessidade da empresa, venda dessa forma a sua proposta de programação.

"Você precisa apresentar seu pedido de uma forma que coloque os interesses da empresa em primeiro lugar", afirma Elizabeth Wilcox, ex-produtora de conteúdo da Monster, dedicada ao canal para as mulheres e autora do livro The Mom Economy: The Mothers’ Guide to Getting Family-Friendly Work (obra não traduzida).

Prepare uma proposta

Formalize um plano de negócios e agende uma reunião com seu chefe a fim de explicar os benefícios para ele e seu empregador. Esteja pronto para explicar como você realizará suas tarefas profissionais. Explique por que seu horário flexível não dificultará a vida do seu chefe nem dos seus colegas, afirma Jane Weizmann, consultora sênior da Watson Wyatt, uma empresa de consultoria dedicada ao capital humano e à gestão financeira, com sede em Arlington, EUA.

Cumpra suas promessas

Assim que seu horário flexível for aprovado, trabalhe corretamente. Noble recomenda que você supere seus objetivos de trabalho e estabeleça parâmetros para medir seu progresso. Ela acrescenta que manter um cronograma para atingir determinados objetivos (nas áreas doméstica e profissional) é uma boa maneira para saber se você está cumprindo seus objetivos de desempenho. Consulte seu chefe com frequência para verificar se ele está satisfeito com seus resultados. Agende um horário para avaliar o sucesso da programação proposta alguns meses após a implementação. Se não estiver funcionando, esteja aberto a mudanças.

Comunique-se com seus colegas de trabalho

O ressentimento dos colegas de trabalho é comum. Ter um bom desempenho e comunicar-se com frequência é uma forma de conquistar apoio. "O ressentimento atrapalha a realização de tarefas", diz Weizmann. "As pessoas não andam por aí com a sua programação na cabeça". Diga aos seus colegas e ao seu chefe onde você está e o que você está fazendo. Seja direto com seus colegas de trabalho, diz Noble, e tenha um plano de reserva para modificar o sistema, se necessário.

Estabeleça limites

Embora você precise estabelecer limites para não trabalhar mais do que o necessário, esteja disposto a fazer os ajustes necessários. "Você precisará ser flexível com seu horário flexível", diz Wilcox. A flexibilidade do empregador exige o mesmo em troca.