Como os benefícios e bonificações podem melhorar minha renda?

Muitos empregadores acreditam que uma maneira infalível de aumentar a dedicação e o contentamento de sua equipe é simplesmente lhes pagar mais. As pesquisas, porém, indicam que isso pode, de fato, ter um efeito exatamente oposto, e que uma combinação de bonificações e benefícios é uma maneira muito mais eficaz de criar uma força de trabalho mais satisfeita e motivada.
 

Os empregados frequentemente subestimam o valor dos benefícios ao negociar salários. Se suas discussões não estão indo particularmente bem, vale a pena examinar os benefícios agregados, que custam quase nada para o empregador mas significam muito para você.
 

Portanto, que benefícios lhe são oferecidos e o que eles valem realmente?
 

Comissão – Fundamentada no cumprimento de metas ou Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) específicos e paga como uma porcentagem. Trata-se de uma motivação para que você trabalhe mais e gere o máximo de receita possível. Nenhum empregador se queixa de pagar mais aos funcionários que trazem dinheiro para a empresa.
 

Participação nos lucros ou opções acionárias – Pagas aos empregados com base no sucesso da empresa como um todo. Geralmente são oferecidas aos dirigentes como forma de estímulo para que levem suas equipes a se concentrarem nos objetivos globais da empresa.

Férias pagas ou ausência remunerada por doença – Como há um número mínimo de dias de férias e de ausência remunerada por doença que o empregador é obrigado a oferecer, qualquer coisa que ultrapasse isso pode ser classificada como um benefício. O custo para os empregadores é mínimo, porque o empregado geralmente volta de um bom descanso mais feliz e mais produtivo.
 

Reembolso de despesas com educação – Se você está interessado em aprimorar suas habilidades ou obter uma nova qualificação, nem sempre é necessário abandonar seu emprego e tornar-se um estudante em tempo integral. O desejo de expandir seus conhecimentos mostra ao seu empregador que você tem potencial. Muitos empregadores oferecem-se para contribuir com os custos.
 

Seguro de vida – É a última coisa em que queremos pensar, mas sua família será amparada se o pior acontecer. Portanto, candidate-se a esse benefício sempre que a oportunidade lhe for oferecida.
 

Pensão – Seu empregador deve fornecer acesso a um esquema de pensão e muitos recorrem à opção de acrescentar contribuições adicionais aos seus pagamentos mensais. Talvez você não veja esse dinheiro imediatamente, mas ele será um benefício importante quando chegar o momento da aposentadoria.

Carro da empresa – Geralmente um veículo é oferecido aos funcionários que passam boa parte do seu tempo de trabalho em trânsito. Isso economiza dinheiro para a empresa em termos de custos de viagem e também pode lhe proporcionar a oportunidade de usar o carro no seu tempo livre.
 

Viagens subsidiadas ou auxílio-transporte – A compra de bilhetes de transporte público para toda uma temporada requer um pagamento único considerável, mas proporciona uma economia substancial em um ano. Se você não puder pagar tudo de uma vez, seu empregador poderá lhe emprestar o dinheiro e deduzi-lo mensalmente do seu salário. Para complexos de escritórios localizados fora de áreas urbanas, os ônibus diretos a partir das estações de trem locais são muito comuns e custam muito pouco ou nada aos funcionários.

Trabalho à distância – Além dos benefícios resultantes da redução dos custos de deslocamento e alimentação, você provavelmente receberá acesso à Internet, um laptop, um telefone celular e outros equipamentos de escritório necessários para tornar o seu escritório doméstico um local de trabalho eficaz. Além disso, talvez você também possa usar esses itens para suas atividades pessoais.
 

Trabalho flexível – Existem muitas opções de trabalho flexível disponíveis que podem ajudá-lo a atingir um equilíbrio eficaz no local de trabalho. Desde o trabalho fora do período de aulas até o cumprimento de suas horas de trabalho semanais no horário que você julgar mais adequado, a criação de uma estrutura mutuamente benéfica para você e seu empregador pode torná-lo um funcionário muito mais eficiente.

Creche – Os altos custos das creches frequentemente levam os pais recentes a adiar o retorno ao trabalho em tempo integral. Se não quiserem perder os serviços de um funcionário qualificado e valioso, os empregadores poderão oferecer serviços de creche, tanto internamente como por convênio com uma creche local.

Academias de ginástica – Quando são subsidiadas ou gratuitas, são uma excelente maneira adotada pelos empregadores para lhe proporcionar um benefício tangível que o deixará em forma sem mexer no seu bolso.
 

Alimentos e bebidas subsidiados – Se você somar o custo de lanches, café, água e almoço ao longo de um ano, verá que eles consomem uma fatia considerável do seu salário. Qualquer iniciativa que os empregadores adotem para reduzir esse custo é um fator importante na negociação.

Vestuário informal – Geralmente não é visto como um benefício, mas pense em quanto você conseguirá economizar se puder usar no trabalho as mesmas roupas que usa em suas horas de lazer.