Quer ver meu portfólio?!

por Mariana Fonseca, do ClickCarreira

Chegou a hora da entrevista e você quer impressionar o recrutador? Levar um portfólio pode ser uma carta na manga para conquistar sua vaga. Segundo Dalva Marques, sócia-gerente da Asap, empresa especializada em recrutamento de futuros líderes, essa arma pode ser usada por qualquer profissional, independentemente da área de atuação, para detalhar estratégias, diferenciais e até seu potencial profissional. Parece interessante? Veja a seguir como produzir um material adequado e de boa qualidade.

Sob medida
Os conteúdos do portfolio e do currículo devem ser diferentes. O portfólio deve conter informações extras sobre, por exemplo, o desenvolvimento de um projeto ou alguma inovação. É importante colocar datas para o recrutador saber quanto tempo o candidato levou para concretizar as ações descritas. “Uma dica para elaborar o portfólio é lembrar-se de responder: quem, o que, quando, onde e como”, afirma Dalva, da Asap.
Pecar por excesso também não pega bem, por isso tome cuidado para não detalhar demais as informações. “Durante a apresentação de um portfólio, o candidato deve usar o tempo ao seu favor, a abordagem das experiências deve ser feita de forma clara e objetiva”, diz Fabiana Nakazone, gerente da DM Especialistas.

Na hora H
Tudo bem que a ferramenta é bacana, mas ainda assim você precisa saber a hora certa de utilizá-la. Durante o processo de seleção, pergunte ao recrutador se você pode apresentar o portfólio. “É melhor saber se aquele é o momento certo. Nos processos seletivos que têm diversas etapas presenciais, é preferível mostrar o portfólio numa entrevista com o gestor”, afirma Dalva, da Asap.

Soluções criativas
Uma pitada de criatividade no portfólio é uma boa pedida. Além das informações sobre trabalhos realizados, você pode destacar suas características comportamentais. “Uma vez, um candidato contou como é sua família, como foi sua primeira experiência profissional, quais suas realizações no trabalho atual, por que optou por uma pós-graduação, e encerrou a apresentação falando sobre o que esperava com o processo seletivo e por que queria ingressar na empresa”, conta Dalva, da Asap. “Em apenas cinco minutos, os recrutadores tiveram uma visão de quem era aquele profissional e quais eram suas competências técnicas e comportamentais”, diz ela.

Na prática
A mesma situação ocorreu quando o estudante de Comunicação Social, Felipe Gonzalez, apresentou seu portfolio digital durante a seleção para estágio em agência de publicidade. “Eu me apresentei, falei tanto dos meus objetivos dentro da empresa quanto dos meus objetivos profissionais e destaquei os trabalhos que já tinha feito”, diz Felipe. Depois de começar a trabalhar, soube, pelo seu gestor, que o material fez toda a diferença no processo. E, para quem se empolgou com a ideia e vai começar agora mesmo a criar o seu, boa sorte! ;-)