Você trabalha em equipe?

por Monster Brasil

 

Deu para perceber que esse negócio de aquecimento econômico é para valer. O ano de 2011 começou mais veloz, o Brasil apresenta índices de desemprego abaixo da média mundial. As vagas estão por todos os lados e trata-se de um momento especial para você que procura novas oportunidades, seja para um primeiro emprego, retomar a carreira depois de uma paradinha ou mesmo buscar uma nova posição.

Mas o que as empresas querem mesmo dos novos candidatos? Qual é o fato decisivo na hora de escolher seu currículo em meio de uma pilha de centenas? Segundo pesquisa da Consultoria Robert Half, no Brasil, a característica mais apreciada pelos gestores é a capacidade de trabalhar em grupo, com 47%. Em outros países da Europa, conhecer bem o negócio da empresa ou ter habilidades com comunicação são preferenciais.

 

Em um país onde a população bate recordes de participação em redes sociais, viver em grupo não é exatamente um problema de cultura brasileira. Ao contrário. Adoramos pessoas, crescemos em uma diversidade de proporções continentais, da colonização alemã no sul à mistura de negros e índios no Nordeste. Se você me disse que a “democracia racial” no Brasil é um pouco fantasiosa, concordo. Negros, nordestinos e mulheres ganham muito menos, até mesmo quando ocupam as mesmas funções, pesquisas não faltam. Mas em comparação com outros países, de longe brasileiros tem muito mais tolerância para se relacionar com as diferenças.

 

Mas o objetivo desse artigo é abordar outra questão: se o trabalho em equipe é um requisito apreciado, você sabe como colocá-lo em seu currículo? Muitas pessoas em busca de emprego deixam de colocar experiências vividas, habilidades adquiridas com destaque merecido em seus CVs. Como o recrutador saberá que você já esteve em um projeto com gerentes, analistas, técnicos e obteve ótimos resultados se você não explicar?

 

Descreva o projeto, o objetivo, quantas pessoas envolvidas e os resultados obtidos. Se você liderou a equipe, não deixe de ressaltar a importância do seu papel.  Cada vez mais as empresas se convencem que seu principal ativo é o patrimônio humano, seus recursos intelectuais. Esses, por sua vez, precisam da diversidade para ganhar frutos, ter vários aspectos contemplados.  Faça uma revisão de sua carreira e descubra esses momentos em que sua equipe brilhou, não importa em que posição você esteve. Boa sorte!!