Por Fabíola Lago
Escritora convidada do Monster
A
busca por um emprego no mercado formal sempre gerou muitas dúvidas
entre os profissionais, especialmente aquelas relativas à quais
informações devem ser priorizadas na elaboração do currículo. A Right
Management, consultoria organizacional especializada em gestão de
talentos e carreira, realizou a 5ª. edição da sua pesquisa de layout de
currículo, realizada a cada três anos. Nessa última pesquisa, realizada
com parceiros – headhunters e Executives Searches, foram destacadas
objetividade, capacidade de síntese e priorização das informações como
os principais itens a serem destacados neste documento profissional.
Ao
iniciar um currículo, o profissional deve pensar no número de páginas
onde constará todas as informações. Segundo pesquisa da Right, entre
maio e junho de 2010, o número de páginas mais indicado para a
construção de um bom currículo é de duas páginas. Na elaboração de um
currículo, 79% dos avaliadores disseram que o documento deve conter o
resumo de qualificações e descrição dos cargos. No espaço destinado ao
objetivo, o profissional deve apresentar tanto o cargo que ele almeja,
quanto a área de atuação que está buscando no mercado.
Já na
primeira página, o profissional deve citar a formação acadêmica,
especialmente os cursos de graduação e especializações, na opinião de
85,3% dos entrevistados. Cursos não concluídos, mas cursados por um
período de tempo superior a metade da grade currícular, podem ser
citados no documento. Os cursos complementares também devem ser citados,
pois é um indicativo que a pessoa é interessada no autodesenvolvimento.
Os consultores da Right ressaltam, entretanto, que o profissional deve
ficar atento a pertinência da informação, levando em consideração que os
cursos mais recentes realizados nós últimos quatro anos devem ser
citados.
Informações como data de nascimento e estado civil têm
grande grau de importância, assim como destacar as realizações e
resultados expressivos, segundo 54,9% dos consultores entrevistados. A
maioria dos avaliadores (80%) disse que o texto dividido em itens é o
formato ideal da redação de um currículo.
Para a Consultora
Sênior de Transição de Carreira da Right Management , Telma Guido, o
profissional deve optar em escrever o texto em formato de tópicos. “O
especialista em avaliação de currículo tem que ficar estimulado em ler a
informação escrita no documento. O texto em tópicos, além de ser mais
prático para o leitor, possibilita a chamada análise dos trinta
segundos” explica Telma.
A consultora explica que este tipo de
análise consiste no primeiro contato do avaliador com o currículo.
“Neste momento é preciso encontrar as informações relevantes à vaga e
compreender quem é o candidato”, explica a consultora. Segundo ela,
somente num segundo momento será feita a leitura com mais atenção.
Outra dica sobre o texto em tópico é que o formato favorece uma linha de
raciocínio coerente tanto na construção das informações quanto na
leitura do avaliador.
Realizações e resultados também são itens fundamentais e merecem ser mencionados
no
currículo, mas o profissional deve ficar atento a conjunção verbal a
ser usada na escrita do documento. “O correto é utilizar o verbo
substantivado, por exemplo, “desenvolvimento de algo ou implantação de
algo” e não “eu desenvolvi ou eu implantei”, aconselha Telma Guido.
O
processo de elaboração do documento é importante, pois nesse momento o
profissional faz reflexão da sua trajetória profissional, seu histórico,
realizações e cargos, indicando para o mercado a sua experiência. “O
documento deve ser elaborado de forma que consiga retratar exatamente o
candidato, ou seja, o mesmo tamanho do profissional” comenta.
Outros itens apontados na pesquisa da Right:
• 73% preferem a apresentação do idioma por nível (fluente/avançado/intermediário/básico);
•
96% disseram que a ordem para apresentação do histórico e experiência
profissional devem ser apresentadas do último para o primeiro emprego;
• 96% preferem que as datas de admissão e de desligamento devem ser menciondas por mês e ano;
•
56% apontam que a melhor forma de apresentar a experiência profissional
é por descrição tanto dos cargos como das qualificações;
• 69%
divulgaram que somente as viagens internacionais com propósito de
trabalho devem ser mencionadas no histórico profissional;
A
pesquisa de curriculo é realizada pela Right desde 2001 a cada três
anos. A consultoria seleciona parceiros seniores em executive search e
headhunters para opinar sobre a construção da ferramenta currículo. Ao
todo, responderam ao questionário 76 profissioanais entre proprietários,
diretores, consultores e partners, que ao longo das vinte e seis
questões, puderam avaliar os itens de maior relevância na produção do
currículo.
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